Kolektyvinių derybų apibrėžimas
Kolektyvinės derybos reiškia darbdavio ir darbuotojų diskusijas ir derybas dėl įdarbinimo sąlygų, įskaitant darbo aplinką, įdarbinimo sąlygas, pamainų trukmę, darbo atostogas, atostogų laiką, nedarbingumo atostogas ir sveikatos priežiūros išmokas, taip pat kompensacijas. pagrindinius atlyginimus, viršvalandžių atlyginimus ir pensijų išmokas.
Kolektyvinių derybų tikslai
- Skatinti malonius ir nuoširdžius darbdavio ir darbuotojų santykius.
- Siekdama vienodai apsaugoti tiek darbdavio, tiek darbuotojų interesus.
- Užtikrinti, kad vyriausybės intervencija būtų išlaikyta minimaliu lygiu.
- Skatinti išlaikyti demokratinę aplinką darbo vietoje.
Kaip tai veikia?
Kolektyvinėse derybose vyksta derybos tarp darbdavio vadovybės ir profesinių sąjungų vadovų, kurie atstovauja profesinių sąjungų darbuotojams. Derybų rezultatas yra vadinamoji kolektyvinė derybų sutartis, kurioje aprašomos tam tikrų metų darbo taisyklės. Profesinės sąjungos vadovams profsąjungos nariai moka už atstovavimą pastarosioms. Kolektyvinės derybos yra labai svarbios, nes disonansas tarp darbdavio ir darbuotojų gali sukelti įvairius antagonistinius įvykius, tokius kaip darbo streikai, lokautas ir kt.
Kolektyvinių derybų pavyzdžiai
1 pavyzdys
1968 m. Nacionalinės futbolo lygos žaidėjų asociacijos (NFLPA) žaidėjai pradėjo streiką, siekdami spaudimo Nacionalinės futbolo lygos (NFL) komandų savininkams padidinti žaidėjams siūlomus minimalius atlyginimus ir pensijų išmokas. Galiausiai, praėjus 11 dienų streikui, tarp NFLPA ir NFL komandos savininkų buvo pasiekta kolektyvinė derybų sutartis, kurioje kartu su pensijų išmokomis buvo didinami tiek naujokų, tiek veteranų atlyginimai.
2 pavyzdys
2018 m. Tarp „United Steelworkers“ (USW) ir „United States Steel Corp“ (USSC) buvo sudaryta 4 metų kolektyvinių derybų sutartis. Pagal susitarimą kiekvienam nariui bus suteikta pasirašymo premija - 4 000 USD, 14% darbo užmokesčio padidėjimas per ateinančius 4 metus ir padidintos pensijų išmokos. Tai buvo sąjungos spaudimo rezultatas po daugelio metų sustabdyto atlyginimų augimo, nes USSC patyrė dėl žemų plieno kainų. Susitarimas užtikrino, kad padidėjo darbuotojų dalis paskirstant pelną.
Kolektyvinių derybų rūšys
Ją galima suskirstyti į penkis pagrindinius tipus -
- Platinimo derybos: tokio tipo derybų procese viena šalis gauna naudos kitų sąskaita. Iš esmės kalbama apie pelno perskirstymą siekiant padidinti darbo užmokestį, premijas ar finansinę naudą.
- Integracinės derybos: tokio tipo derybose susitarimas pasiekiamas taip, kad abiem dalyvaujančioms pusėms būtų naudinga - abipusė nauda. Kitaip tariant, abi šalys atsižvelgia į viena kitos poreikius ir rūpesčius.
- Derybos dėl produktyvumo: tokio tipo derybose derybos vyksta dėl produktyvumo ir darbo užmokesčio. Iš esmės abi šalys sutinka su tam tikrais pokyčiais, kurie žada padidinti produktyvumą mainais į didesnį atlyginimą.
- Suderintos derybos: tokio tipo derybose akcentuojami įvairūs veiksniai, kurie nėra tiesiogiai susiję su darbo užmokesčiu, bet labiau orientuoti į darbuotojų gerovę ir darbo saugumą. Iš esmės tai užtikrina ilgalaikius darbdavio ir darbuotojo santykius, kurie yra abipusiai naudingi.
- Koncesijos derybos: tokio tipo derybose profsąjunga aukoja tam tikras išmokas darbdaviui išgelbėti per įtemptą ekonominę situaciją, o tai savo ruožtu naudinga darbuotojams ilgainiui.
Modeliai
- Derybos: šiame procese dvi konfliktuojančios šalys arba jų atstovai tarpusavyje, nedalyvaujant trečiajai šaliai, diskutuoja, kad pasiektų tarpusavio susitarimą. Tačiau dauguma dalyvaujančių šalių samdo patyrusius teisininkus, kad išspręstų tokius reikalus.
- Tarpininkavimas: šiame procese neutrali trečioji šalis veikia kaip tarpininkė tarp konfliktuojančių šalių, kad pasiektų susitarimą. Tarpininkas padeda abiejų šalių bendravimui ir užtikrina, kad tai vyktų sąžiningai, sąžiningai ir nešališkai. Jie padeda nustatyti ir išsiaiškinti pagrindinius ginčo klausimus.
- Arbitražas: šiame procese sprendimą dėl susitarimo priima trečioji šalis, kuri yra žinoma kaip arbitras. Arbitražas išklauso konfliktuojančių šalių argumentus ir priima pagrįstą sprendimą, panašų į tai, ką teisėjas daro teisme.
Kolektyvinių derybų svarba
Kolektyvinių derybų svarbą galima nustatyti vadovybės, profesinių sąjungų ir vyriausybės požiūriu.
- Valdymas: Pagrindinis vadovybės tikslas yra maksimaliai išnaudoti darbo jėgą ir uždirbti didesnį pelną. Tai galima pasiekti tik tuo atveju, jei darbo jėga bendradarbiauja ir tada atsiranda kolektyvinės derybos.
- Profesinė sąjunga: Kiekviena darbo jėga individualiu lygiu turi silpnas derybines galias prieš vadovybę. Taigi darbininkų klasė susivienija, kad sudarytų galingą sąjungą ir gintų savo interesus kolektyvinių derybų proceso metu.
- Vyriausybė: Paprastai kolektyvinės derybos neleidžia vyriausybei pabėgti, ir jos neprivalo naudoti jėgos ginčams išspręsti.
Privalumai
- Abi šalys supranta, ko gali tikėtis viena iš kitos.
- Darbdaviai apsaugo darbuotojus nuo išnaudojimo.
- Vadybai bet kuriuo metu tenka bendrauti su nedaugeliu žmonių (profesinių sąjungų lyderiais).
Trūkumai
- Tik keli žmonės priima sprendimą dėl taikos.
- Tai brangus procesas tiek pinigų, tiek laiko atžvilgiu, nes atstovai turi tą patį dalyką aptarti kelis kartus.
