Nepakankamas užimtumas (apibrėžimas) - Apskaičiuokite nepakankamo užimtumo lygį

Nepakankamo užimtumo apibrėžimas

Nepakankamas užimtumas yra sąlyga, kai darbuotojai nepakankamai išnaudoja savo laiką ar įgūdžius, nes jie negali gauti darbo, kuris visiškai išnaudotų jų įgūdžius, arba negali gauti visą darbo dieną, kuriame būtų naudojami jų įgūdžiai, verčiantys dirbti ne visą darbo dieną ir kelis darbus. kad būtų galima susitvarkyti, o tai lemia nepakankamą žmogiškųjų išteklių naudojimą.

Paaiškinimas

Nepakankamas užimtumas yra tarp visiško užimtumo ir nedarbo, o tai iš esmės reiškia, kad darbo jėga nėra išnaudojama visu pajėgumu. Tam gali būti daug priežasčių, įskaitant ekonomikos nuosmukį, verslo sulėtėjimą ar struktūrinius technologinius pokyčius. Čia žmonės yra verčiami dirbti darbus, kuriuose jie yra perkvalifikuoti, arba turi dirbti ne visą darbo dieną, o ne visą darbo dieną.

Nedarbo rūšys

Yra daugiausia du tipai -

# 1 - matomas

Tai matoma, kai darbuotojai negali užsitikrinti visos darbo dienos norimo vaidmens ir, norėdami apmokėti sąskaitas, turi dirbti ne visą darbo dieną arba dirbti ne visą darbo dieną. Jis vadinamas matomu, nes jį galima lengvai stebėti ir kiekybiškai įvertinti.

# 2 - nematomas

Nematomą nepakankamą užimtumą sunku pastebėti ir išmatuoti, nes čia darbuotojai dirba visą darbo dieną, tačiau šie darbai iš dalies ar visiškai neišnaudoja jų pagrindinių įgūdžių. Toks nedarbas gali būti paplitęs, kai kvalifikuotiems darbuotojams nėra pakankamai darbo galimybių arba kai yra galimybių įsidarbinti, tačiau jiems reikia kitokių įgūdžių, nei yra.

Formulė

Neveikiančių asmenų skaičių nustato Darbo statistikos biuras (BLS) ir paskelbia periodinėse ataskaitose, remdamasis apklausa. BLS įsipareigoja pranešti apie kitą su darbu susijusią statistiką, pvz., Nedarbą, atlyginimų augimą ir kt.

Nedarbo lygis apskaičiuojamas dalijant nepakankamai dirbančių asmenų skaičių iš darbo jėgos asmenų skaičiaus. Skaičiavimas yra panašus į nedarbo apskaičiavimą, naudojant kitą skaitiklį.

Nepakankamo užimtumo lygis = nepakankamai dirbančių asmenų skaičius / darbo jėgos dydis

Nepakankamo užimtumo pavyzdys

Turime omenyje, kad šalies ekonomika smarkiai nukentėjo nuo ekonomikos nuosmukio. Žmonės neturi darbo, kurio ir taip trūksta. Universiteto absolventas, kuris gali lengvai gauti baltą apykaklę, turi dirbti universalinėje parduotuvėje, kad susitvarkytų galus. Čia, nors absolventas gali dirbti daug labiau apmokamą darbą, kuris būtų tikęs jo įgūdžių rinkiniui, jis turi dirbti neoptimalioje aplinkoje, kad galų gale susitvarkytų.

Kai daugelis darbuotojų gyvena panašioje situacijoje, ši būklė gali būti vadinama nepakankamu užimtumu.

Priežastys

Gali būti keletas nepakankamo užimtumo priežasčių, susijusių su platesne ekonomika ar mikroekonominiais veiksniais. Čia aptariame kai kuriuos iš jų:

• Skirtingi įgūdžiai - kartais darbuotojai nėra pakankamai kvalifikuoti turimoms darbo galimybėms. Tokiais atvejais žmonės bijo būti bedarbiai ir imasi visko, ką tik gauna.
• Trūksta darbo patirties. Žmonės gali neturėti reikiamos patirties norimam darbui, todėl gali tekti dirbti pagalbiniuose sektoriuose, kur jie neišnaudoja savo įgūdžių. Darbuotojai gali imtis šių darbų norėdami pereiti prie kvalifikuotesnės jo dalies, praleidę kurį laiką sistemoje.
• Imigrantai, turintys nepanaudojamus kredencialus. Kai žmonės persikelia į naujas šalis, reikalingi įgūdžiai gali skirtis nuo tų, kuriuos turi šie žmonės, net kai jie dirbo toje pačioje pramonėje tą patį darbą kitoje šalyje. Arba gali būti, kad naujoje šalyje nepripažįstami jų turimi pažymėjimai ar laipsniai. Tuomet darbuotojai turi susipažinti su tinkamais įgūdžiais arba permokyti save, kad gautų reikiamus pažymėjimus ar laipsnius, norėdami įsidarbinti kvalifikuotame darbe.
• Prasta paklausa - darbuotojai gali būti aukštos kvalifikacijos, tačiau jų įgūdžiai gali būti mažai paklausūs vietinėse pramonės šakose, todėl šie darbuotojai yra nepakankamai įdarbinti. Tada darbuotojai turi pereiti į kitą geografiją, kad perkvalifikuotų turimas darbo vietas.
• Ekonominis sulėtėjimas - ekonomikos sulėtėjimas gali pralaužti verslo impulsą ir sukelti didelio masto šaudymus. Esant tokiai situacijai, darbuotojai laikosi bet kokio darbo, net jei yra per daug kvalifikuoti. Dėl to, kad trūksta jokių darbo galimybių ne dabartiniame darbe, darbuotojai gali nerasti tinkamo darbo net tada, kai to aktyviai ieško.
• Struktūriniai pokyčiai - naujos technologijos ir nauji verslo būdai gali sukelti struktūrinius pokyčius ekonomikoje, todėl esamos įgūdžių rinkinys tampa nereikalingas ir sukuriama naujų įgūdžių rinkinių paklausa. Darbuotojai, kurie negalės tobulinti savo įgūdžių, gali likti nepakankamai įdarbinti, o atnaujinantieji gauna darbą, atitinkantį jų įgūdžių rinkinius.

Efektai

Tai gali sukelti struktūrinius ekonomikos pokyčius. Nuolatinis nepakankamas užimtumas gali sumažinti vartotojų pasitikėjimą, taigi ir mažėjančią prekių ir paslaugų paklausą, dar labiau paveikti ekonomiką ir darbo perspektyvas.

Kai kurie darbuotojai gali visam laikui nutraukti prekybą ir pasirinkti likti per mažai visą gyvenimą, dar labiau kentėdami. Kai kurie darbuotojai gali visiškai atsisakyti darbo jėgos ir nebegali grįžti į darbą, o nedarbo vietoje pasirenka nedarbą.

Kolegijos absolventams, kurie nesugebėjo gauti norimo darbo, gali būti sunku po tam tikro laiko nepakankamo įdarbinimo susirasti tinkamą darbą. Naujesnių absolventų konkurencija taip pat paveiks jų galimybes gauti kvalifikuotą darbą.

Nepakankamas ir nedarbo lygis

Nors darbuotojai vis dar dirba, nors ir neoptimaliai, tačiau dirba nepakankamai, nedarbo atveju jie visiškai neturi darbo. Nei vienas, nei kitas nėra geresnis, tačiau nepakankamas užimtumas yra mažiau velnias nei nedarbas. Nedarbas gali pagreitinti ekonomikos sulėtėjimą, tuo tarpu nedarbas vis tiek tam tikru mastu jį sustabdys.

Išvada

Nors ekonomikoje visuomet vyraus tam tikras nepakankamo užimtumo lygis, šalies ekonomikai tai nėra palanku, jei ji yra tvari ir daug darbuotojų dirba dėl neoptimalių pajėgumų. Tai gali sukelti disbalansą tokioje ekonomikoje, kaip turtingų ir neturtingų žmonių takoskyra, kur nedaug aukštos kvalifikacijos darbuotojų bus daug turtingesni nei vidutiniškai nepakankamai dirbantys.

Taip pat gali sulėtėti vartojimas, žmonės gali atsiriboti nuo didelių bilietų pirkimo, o ekonomika gali nustoti dūzgti ir prarasti pagreitį, dėl kurio užsitęsęs sulėtėjimas ar nuosmukis.