Kas yra akcijų vertinimo teisės?
Akcijų vertės padidėjimo teisės (SAR), panašios į darbuotojų akcijų pasirinkimo sandorius, yra metodas darbuotojams skirti premiją akcijų, o ne grynųjų pavidalu, ir jie gali pasinaudoti šiomis SAR, kai akcijų kaina ateityje padidės.
Kokie yra akcijų vertinimo teisių elementai?
Yra keletas pagrindinių datų ir pagrindinių terminų, kuriuos reikia suprasti prieš pradedant taikyti SAR:
- Dotacijos data: - tai yra svarbi data, ir visi akcijų vertės padidėjimo procesai prasidės tik po šios datos. Dotacijos data yra diena, kai darbuotojams suteikiama akcijų vertės padidėjimo teisė.
- Pratybų kaina / dotacijos kaina: - pratybų kaina yra akcijų rinkos kaina dotacijos dieną. Ši kaina naudojama akcijų vertei nustatyti.
- Vestavimo data: - tai diena, kai darbuotojas gali pasinaudoti savo akcijų vertės padidėjimo teise.
- Galiojimo pabaigos data: - tai paskutinė diena, kai darbuotojas gali pasinaudoti savo pasirinkimo galimybe.
Akcijų įvertinimo teisių (SAR) pavyzdys
Dabar mes paimsime vieną pavyzdį, kaip suprasti šias SAR:
„ABC Inc“ yra paskelbusi savo darbuotojų akcijų vertės padidėjimo teises, kurioms taikomos tokios sąlygos:
- Dotacijos data: 1 g Jan'2015
- Dotacijos kaina / pratybų kaina: 100 USD
- Akcijų skaičius: 100
- Aptarnavimo laikotarpis: 3 metai
- Teisių suteikimo data: 1 g Sau "2018
- Galiojimo data: 31 g Dec'2019
Leidžia mums manyti, vienas iš darbuotojų pasinaudoja teise kaip ir 1 -ojo Jan'2018, o rinkos kaina akcijos kaip 1- ojo Jan'2018 yra $ 200, tai reiškia, jis bus uždirbti $ 10000 prieš jo dešinėje.
- (Akcijos rinkos kaina - pratybų kaina) * Akcijų skaičius
- = (200–100 USD) * 100
- = 10000 USD
Šį 10000 USD jis gali gauti grynaisiais pinigais arba akcijų forma. Jei teisė atsiskaitoma akcijų forma, tada ne. akcijų bus skaičiuojamos pagal rinkos kainą. kuris yra toks:
Akcijų grynoji pinigų vertė = 10000 USD
Akcijos rinkos kaina = 200 USD
- Gautos akcijos skaičius = 10000 USD / 200 USD
- = 50 akcijų
Dalyviai gali pasinaudoti teisėmis bet kuriuo metu teisių perėmimo laikotarpiu, ty tarp teisių suteikimo dienos ir galiojimo pabaigos datos, tačiau neišnaudotoms teisėms priklausys nuo rinkos kainos svyravimų.
Išteklių įvertinimo teisių sistemos procesas
Žemiau pateikiamas atsargų įvertinimo teisių (SAR) procesas
- Direktoriaus valdyba patvirtins akcijų vertės padidėjimo teisę susirinkime ir paskirs kompensavimo komitetą, kuris priims sprendimą dėl šios sistemos.
- Kompensacijų komitetas (CC) nustatys dalyvį, kuris galės naudotis šia schema.
- CC nustatys bendrą akcijų vertės padidėjimo teisių, kuri bus pasiūlyta šiems dalyviams, skaičių ir santykį, kuriuo šios teisės bus paskirstytos.
- Tikslus / uždavinius / uždavinius, kuriuos turi pasiekti šie dalyviai, apibrėžia kaip jų suteikimo sąlygas.
- Apibrėžęs tikslus, kompensavimo komitetas taip pat nustatys matavimo priemonės parametrą, skirtą jų rezultatams įvertinti.
- Nurodo SAR suteikimo datą, dotacijos ar panaudojimo kainą, suteikimo datą ir galiojimo pabaigos datą.
- Lėšų skyrimas schemos finansavimui išleidžiant obligacijas, obligacijas ar investuojant. Kai kuriais atvejais bendrovė taip pat paminėjo, kad jei įmonė negali sutvarkyti lėšų, ši schema nebus mokama.
- Apibrėžęs pirmiau minėtus dalykus, kompensavimo komitetas parengs akcijų vertės padidėjimo teisę, kurioje bus paminėtos visos sąlygos, pvz., Suteikimo data, dotacijos kaina, suteikimo laikotarpis, galiojimo data, suteikimo sąlygos, veiklos tikslai, vertinimo parametrai ar kitos sąlygos, kurios yra susijusios su schema.
- Kompensacijos komitetas parengs dotacijos laišką, kuriuo dalyviai prisijungs prie šios schemos.
- Visi aukščiau minėti dalykai turi būti pradiniame akcijų vertės padidėjimo etape dabar, baigus visus aukščiau išvardintus dalykų kompensavimo komitetą, ir dalyviai lauks teisių suteikimo laikotarpio pabaigos.
- Pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui, kompensacijų komitetas įvertins dalyvių rezultatus pagal jų rezultatus ir nuspręs, ar dalyviai įvykdė teisių suteikimo sąlygą, ar ne.
- Įvykdžius teisių suteikimo sąlygą, kai dalyviai pasinaudos teisėmis per pratybų laikotarpį, nustatytą CC, dalyviams bus išmokėti pinigai.
Akcijų vertinimo teisių privalumai
Žemiau pateikiami SAR privalumai.
- Tai metodas skatinti darbuotojus neatsisakant nuosavo kapitalo.
- Tai yra įmonės išlaikymo planas, kad darbuotojai organizacijoje galėtų likti ilgesnį laiką.
- Ji laikosi mažiau, palyginti su darbuotojų akcijų pasirinkimo ar darbuotojų akcijų pirkimo planais.
- Ši schema yra lankstesnė, palyginti su kitomis galimybėmis.
Vertybinių popierių vertinimo teisių trūkumai
Žemiau pateikiami SAR trūkumai.
- Pinigų infuzijos nėra, kai darbuotojas perka šią galimybę / akciją.
- Ši parinktis reikalinga, kad ją patvirtintų direktorių valdyba ir akcininkai.
- Bendrovė reikalauja lėšų, kad būtų finansuojamos SAR, kuriomis naudojasi darbuotojai, ir tai gali sukelti likvidumo problemų įmonėje.
Išvada
Vertybinių popierių vertės padidėjimo teisė yra dalis kompensacijos, kuri darbuotojui mokama kaip paskata ar premija, atsižvelgiant į jų darbo rezultatus tarnybos laikotarpiu, tačiau šios paskatos dydis priklausys nuo to, ar darbuotojas pasinaudos savo teisėmis, nes skatinamosios sumos bus skirtumas tarp įvykdymo ir suteikimo dienos rinkos kainos.
Pasirinkus šią galimybę, darbuotojas neturi turėti turto ar sutarties, tačiau tuo pačiu metu įmonė turi organizuoti fondą, kuris finansuotų šias akcijų vertės padidėjimo teises, tačiau tai naudinga ir darbdaviams, nes jiems nereikia išleisti jokių papildomų akcijų. kas gali pakeisti akcijų kainą.
