Kas yra darbo santykis?
Darbinis santykis atspindi įmonės finansinį tvarumą, matuojant įmonės pajėgumą susigrąžinti veiklos sąnaudas naudojant metines bendrąsias pajamas. Veiklos sąnaudos apima išlaidas, tokias kaip nusidėvėjimas, taip pat neįtraukiamos visos finansinės išlaidos, tokios kaip palūkanos už skolas.
Kuo mažesnis santykis, tuo aukštesnis finansinio tvarumo lygis, nes tai reikštų, kad išlaidoms padengti naudojama mažiau pajamų. Tačiau idealus darbo santykis yra vienas. Bendrovė, negalinti padengti veiklos išlaidų, patirtų vykdant verslo veiklą, negali ilgai išgyventi.
Formulė
Norėdami apskaičiuoti darbo santykį, metinės veiklos išlaidos padalijamos iš metinių bendrųjų pajamų. Tačiau amortizacija neįtraukiama į metines veiklos sąnaudas.
Darbo santykio pavyzdžiai
Supraskime jo apskaičiavimą naudodami šį pavyzdį:
Dabar apskaičiuokime darbo santykį naudodami aukščiau pateiktus duomenis.
Čia darbo santykis yra 0,40, kuris yra palankus įmonei, nes ji gali susigrąžinti savo metines veiklos išlaidas iš metinių bendrųjų pajamų. Bendrovė yra finansiškai tvari, nes mažesnė pajamų dalis tenka išlaidoms susigrąžinti.
Svarba
Darbinis santykis yra svarbus vertinant įmonės finansinį tvarumą. Tai atspindi, kiek įmonės pajamos gali padengti jos veiklos išlaidas. Santykis, mažesnis už vieną, rodo, kad įmonė gali susigrąžinti savo veiklos išlaidas iš savo bendrųjų pajamų. Atvirkščiai, santykis, viršijantis vieną, rodo, kad įmonė negali padengti savo veiklos išlaidų iš savo bendrųjų pajamų. Santykis, lygus vienai, rodo pusiausvyros padėtį.
Bendrovių santykis turi būti lygus arba mažesnis už vieną. Tai reikštų, kad jie gali susigrąžinti savo metines veiklos išlaidas iš pajamų, gautų iš bendrųjų pajamų.
Privalumai
Tai yra svarbus finansinis rodiklis ir yra naudingas analizei dėl šių priežasčių:
- Tai padeda finansų vadovams nustatyti įmonės finansinį tvarumą, lyginant metines veiklos sąnaudas su bendrosiomis metinėmis pajamomis.
- Remdamasi šiuo santykiu, vadovybė gali imtis veiksmų savo pinigų srautams valdyti.
- Vadovybė taip pat gali nuspręsti, kokių veiksmų reikia imtis norint sumažinti nereikalingas išlaidas ir padidinti įmonės pardavimus.
Trūkumai
Yra daugybė apribojimų. Kai kurie iš jų yra išvardyti žemiau jūsų nuoroda:
- Šis koeficientas naudoja bendrąsias pajamas vardiklyje, o ne grynąsias pajamas. Tai reiškia, kad koeficientas neatsižvelgia į svarbius su pajamomis susijusius veiksnius, tokius kaip pardavimo grąža ir bet kokie leidimai.
- Nėra atsižvelgiama į pokyčius, kurie turėtų atsirasti per ateinančius metus, nes neatsižvelgiama į poveikį infliacijai.
- Finansavimo išlaidos neįtraukiamos į darbo santykio apskaičiavimą, nors jas turi padengti įmonė ir turi įtakos jos tvarumui.
- Šis santykis rodo, kad įmonė gali padengti savo veiklos išlaidas iš bendrųjų pajamų. Tačiau neatsižvelgiama į tai, kad visos išlaidos ir pajamos gali neturėti įtakos pinigų srautams.
Išvada
Darbinis santykis padeda nustatyti įmonės gebėjimą padengti metines veiklos sąnaudas iš metinių bendrųjų pajamų. Tai lemia įmonės finansinį tvarumą. Tačiau vien šis santykis neduoda mums vaisingų rezultatų. Taip pat atsižvelgiama į kitus finansinius rodiklius, kad būtų galima padaryti reikšmingą išvadą; priešingu atveju išvada gali būti netiksli.
