Koks yra darbuotojų akcijų pirkimo planas?
Darbuotojų akcijų pirkimo planas yra galimybė, kurią darbdavys suteikia darbuotojams, kai darbdavys (ty įmonė) kiekvienam darbuotojui paskirsto konkretų akcijų / akcijų kiekį už gerokai mažesnę kainą, palyginti su rinkos kaina ir darbuotojų galimybėmis. šią pasirinkimo galimybę periodiškai išskaičiuojant nuo pasirinkimo suteikimo dienos iki reikalaujamos sumokėti kainos panaudojimo dienos.
Ne visi darbuotojai turi teisę gauti tokią galimybę. Darbdaviai suteikia tokias galimybes tik ištikimiems ir ilgalaikiams darbuotojams, kurie per daugelį metų įrodė savo įgūdžius. Tai taip pat užtikrina darbuotojų gerovę ir dar labiau sustiprina darbdavio ir darbuotojo santykius.
Kaip tai veikia?
- Darbdavys vertina darbuotojų grupės veiklą. Ji pasirenka darbuotojų grupę, kuri per tuos metus pasirodė gerai ir yra įsitikinusi, kad įmonėje liks ilgiau.
- Bendrovė emitentė skaičiuoja naudojimosi kainos, reikalavimus atitinkančių darbuotojų ir suteikiamų pasirinkimo variantų skaičių vienam darbuotojui.
- Spręsdama visus skaičius, bendrovė paprastai laukia, kol akcijos pasieks 52 savaičių aukščiausią lygį. Tada jame pateikiama informacija apie nuolaidą, siūlomą tokiai galimybei. Darbuotojai gauna pasirinkimą konkrečią datą ir periodiškumą apsispręsti.
- Darbuotojai pirks akcijas už „pratęsimo kainą“, kuri yra ne kas kita, o rinkos kaina, atėmus nuolaidą. Tokius pirkimus darbdavys paprastai tvarko periodiškai išskaičiuodamas iš darbuotojų mėnesinio atlyginimo.
- Atskaitymas pradedamas skaičiuoti nuo dotacijos datos iki paskirstymo dienos. Kai įmonė išlaikys pakankamą sumą, ji leis akcijas atitinkamiems darbuotojams.
- Darbuotojai gali laisvai pasirinkti, ar parduoti šias akcijas nedelsiant, ar laikyti tam tikrą laikotarpį, kad gautų didesnę grąžą. Geriausias dalykas, susijęs su ESPP, yra tas, kad darbuotojai padidina pačią pirmąją paskirstymo dieną, ty skirtumas tarp įvykdymo kainos ir rinkos kainos.
- Visas procesas užtikrina sklandų akcijų pirkimo planų vykdymą.
Darbuotojų akcijų pirkimo plano pavyzdys
Bendrovė pateikė šią informaciją:
Turime išanalizuoti santykius su darbdaviais ir darbuotojais.
Sprendimas:
Paaiškinimas:
- Užsiprenumeravęs opcioną, darbuotojas vos per mėnesį uždirbo 20% grąžą.
- Tačiau darbuotojams suteikiama galimybė nedelsiant parduoti arba laukti užrakinimo laikotarpio. „Lock-in“ laikotarpis taikomas akcijoms ir užimtumui.
Darbuotojų akcijų pirkimo plano tinkamumas
Darbuotojų akcijų pirkimo plano tinkamumo kriterijai, atsižvelgiant į ESPP, nurodyti 423 skirsnyje. Pagal šį skirsnį visi (minėtos bendrovės ar dukterinės bendrovės, taip pat patronuojančios įmonės) darbuotojai turi teisę dalyvauti, jei įvykdomos reikalaujamos sąlygos.
Darbuotojams taikomos tinkamumo sąlygos.
- Asmuo turėtų būti įdarbintas įmonėje nuo dotacijos pradžios iki mažiausiai 3 mėnesius iki pasirinkimo sandorio įsigijimo dienos.
- Darbuotojai, nutraukę darbą, yra netinkami.
- Darbuotojai, dirbantys mažiau nei 2 metus, negali dalyvauti. Taip pat darbuotojai, gaunantys didelę kompensaciją, kaip nurodyta mokesčių kodekso 414 skirsnyje, negali dalyvauti. Kaip nurodyta 414 skirsnyje, didelė kompensacija reiškia didesnę arba lygią 130000 USD.
- Darbuotojai, dirbantys pagal „ne visą darbo dieną“, „sezoninį darbą“ arba dirbantys pagal sutartį, dalyvauti negali.
Darbuotojų akcijų pirkimo plano apmokestinimas
Gavę atsargas į savo atsargų sąskaitą, darbuotojai neprivalo mokėti jokių mokesčių. Poveikis mokesčiams atsiranda tik tuo atveju, jei darbuotojai bet kuriuo metu po minėtos datos parduoda ar perduoda gautas akcijas. Tai reiškia, kad apmokestinimo dalis prasideda tik tuo atveju, jei jūs ką nors uždirbote ar patyrėte nuostolių. Mokesčio tarifas priklauso nuo atsargų laikymo laikotarpio.
Jei atsargos laikomos mažiausiai vienerius metus nuo pirkimo dienos ir nuo pasiūlymo dienos praėjo mažiausiai 2 metai, darbuotojui reikia ilgalaikio pelno mokesčio nuo pirkimo kainos ir pardavimo kainos skirtumo.
Be to, jie turi mokėti įprastą mokestį už mažesnį iš šių dydžių:
- Pagal planą uždirbta nuolaida
- Faktinis pelno dydis dėl kvadrato
Ką daryti, jei minėtas laikotarpis nepraeina? Tokiu atveju darbuotojas mokės įprastą mokestį už skirtumą tarp tikrosios vertės paskirstymo metu ir pardavimo kainos. Už mokestį mokamas faktinis pelnas.
Minėti padariniai buvo svarbūs tik „kvalifikuotiems“ ESPP. Nekvalifikuotų ESPP atveju darbuotojai privalo sumokėti už skirtumą tarp tikrosios pasirinkimo vertės ir darbuotojo sumokėtos pirkimo kainos.
Privalumai
- Tiesioginio akcijų išpardavimo grąža paprastai yra didesnė už įprastos taupomosios sąskaitos siūlomą palūkanų normą.
- Padidinkite darbuotojų pasitikėjimą emitentu ir jos ateities tikslais.
- Darbdavio ir darbuotojo santykiai tampa tvirtesni.
- Šios privilegijos viršija standartinį darbuotojų gaunamą atlyginimų paketą.
- Darbuotojai sutaupomi nuo to, kad laikui bėgant eikvojami piniginiai ištekliai, periodiškai išskaičiuojant iš mėnesinio atlyginimo.
- Nėra finansinės naštos darbuotojui įsigyti pasirinkimo sandorį, nes darbdavys periodiškai išskaičiuoja sumą.
- Darbdaviai ilgą laiką gali išlaikyti kokybiškus ir sąžiningus darbuotojus.
Trūkumai
- Darbdavys turi padengti plano administracines išlaidas, tokias kaip mokesčiai, mokami konsultantams, dokumentai, ataskaitos, mokesčių ir norminių įstatymų laikymasis ir kt.
- Darbdavys turi paskirti skirtingą žmonių grupę tokio plano klausimui valdyti.
- Tuo atveju, kai akcijų kaina mažėja, darbuotojo pajamos yra mažesnės.
- Darbuotojai paprastai laikosi akcijų laikymo laikotarpio.
