Visiškai suteikta reikšmė
„Visiškai suteikta“ reiškia situaciją, kai investuotojas turi visišką nuosavybės teisę į nagrinėjamą finansinę priemonę (akcijų pasirinkimo sandorį, pelno pasidalijimą, išėjimo į pensiją išmokas), kuri paprastai taikoma pagal teisių suteikimo grafiką.
Kas yra liemenė?
- Teisė suteikti greitai patikrintą dabartinio ar būsimo susitarimo teisę. Žmogus turi teisę į išmoką, kurios negali pašalinti pašalinis asmuo, nors dar gali neturėti pranašumo. Tuo metu, kai teisė, intriga ar nuosavybės teisė į teisėtą būstą gali būti perleista kitai šaliai, yra žinomas kaip suinteresuotas.
- Nuomojimo idėja gali iškilti daugeliu atvejų. Tačiau plačiausiai pripažįstami paveldėjimo įstatymai, pensijų planų įstatymai ir akcijų premijos.
- Tai strategija, leidžianti sustiprinti atstovų ištikimybę. Liemenė gali būti netikėta atstovams; tačiau gali būti tam tikrų mokesčių rezultatų. Pavyzdžiui, Mattui Lowellui gali tekti atlyginti vyriausybės įsipareigojimus vertinant pasiūlymus (10 USD), atsižvelgiant į alternatyvą, kaip ir kapitalo prieaugis, gautas iš tų pasiūlymų patvirtinimo.
Vestingo grafikas
- Organizacija nustato nuosavybės teisių suteikimo grafiką, kad nuspręstų, kada jums bus visiškai suteikta tam tikrų išteklių - ar paprastai turėsite pensiją, ar investavimo galimybių - nuosavybės teisė.
- Jūsų darbdavys gali būti itin liberalus, prisiimdamas įsipareigojimus dėl savo pensijų plano ar investavimo galimybių plano. Tačiau pinigai ir kai kurie kiti pranašumai nėra jūsų, kol nesutiksite su susitarimo suteikimo grafiku. Iki to laiko, nepaisant visko, galite atsisakyti savo pranašumų.
- Norėdami inicijuoti teisių įgijimo grafiką, darbuotojas turi sutikti su pateiktomis sąlygomis. Dažnai ši sąlyga gali būti vertinama kaip pranašumo gavimo sąlyga. Esant galimybei, kad darbuotojas nusprendžia nepripažinti įmokų grafiko, atitinkamas asmuo gali atsisakyti savo privilegijų dalyvauti darbdavio remiamose pensijų išmokose, kol atitinkamas asmuo nuspręs susitarti.
Pilnaverčio drabužių pavyzdžiai
# 1 - pensijų planas
- Pensinio plano išmokose darbuotojas turi teisę į tam tikrus darbdavio suteiktus išteklius. Tačiau po tam tikro laikotarpio coz perleidimo grafiko darbuotojui tai yra skatintojas, kad jis sėkmingai dirbtų įmonėje.
- Organizacijos sudarytas teisių suteikimo planas nusprendžia, kada darbuotojai gauna visą atsakomybę už išteklius. Nepriklausomos teisės dažniausiai priklauso nuo to, kiek atstovas dirbo organizacijoje.
- Vienas teisių perleidimo atvejis yra tai, kaip darbuotojui suteikiami pinigai, naudojant 401 (k) įmonės atitikmenį. Tokie atitikimo doleriai dažniausiai užtrunka ilgai, o tai reiškia, kad darbuotojas turi likti organizacijoje pakankamai ilgai, kad būtų kvalifikuotas, kad juos gautų. Pavyzdys: Matto Lowello viršininkas atitinka įsipareigojimus, kuriuos jis prisiima pagal savo išėjimo į pensiją planą. Šie įsipareigojimai gali būti skirti, tarkime, trejiems metams. Tai reiškia, kad nors darbdavys sutinka įtraukti papildomą dalį kaip nemokamus grynuosius pinigus į Jono pensijos sąskaitą, nemokami grynieji pinigai paprastai netampa 3 metus. Tuo metu jis bus visiškai suteiktas.
# 2 - akcijų pasirinkimo sandoriai
- Vykdydamos akcijų perleidimą, organizacijos bando išlaikyti sugebėjimus suteikdamos naudingus pranašumus, priklausančius nuo to, ar darbuotojai dirbo įmonėje per visą teisių suteikimo laikotarpį. Darbuotojas, kuris palieka darbą, dažnai praranda visus privalumus, kurių asmuo neturi savo išvykimo metu. Toks motyvatorius turėtų būti įmanomas tokiu mastu, kad darbuotojas pakeisdamas darbą prarastų daugybę dolerių.
- Dalyvavimas akcijų atlygiuose suteikia darbdaviams svarbią darbuotojų išlaikymo priemonę. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba „ABC Ltd“, o ABC planuoja savo darbuotojus kasmet apdovanoti 1000 akcijų. Tačiau tai yra sąlyga likti bendrovėje 5 metus, kur kiekvienais metais darbuotojas gali išpirkti 200 akcijų ir jas pervesti į savo sąskaitą. Taigi, šis grafikas yra sudarytas taip, kad darbuotojas turėtų teisę gauti 1000 akcijų galiausiai, bet skirtingose dalyse kasmet 5 metus. 5 metų pabaigoje darbuotojai gali išpirkti visas 1000 akcijų. Tačiau, jei 3 metų pabaigos darbuotojų planai palikti darbą, tada jis turi atsisakyti 4 -oji ir 5-oji-metų akcijas (400 akcijos).
# 3 - paveldėjimas ir valia
- Testamentuose ir organizacijose teisių suteikimas yra naudojamas siekiant išvengti ginčo dėl mirties valandos ir išvengti dvigubo mokesčių surinkimo dėl progresavimo, jei dėl nelaimės turėtų mirti keli paramos gavėjai.
- Tai yra įprastas testamentų ir palikimo principas ir dažnai rodomas kaip nustatytas atidėjimo laikotarpis, kad būtų galima užbaigti dotacijas po to, kai išvyko šalis. Šis sulaikymo laikotarpis prieš perleidimą sumažina susirėmimus, kurie gali kilti per konkretų mirties laiką.
- Palikęs geradaris gali įtraukti į testamentą teisių suteikimo laikotarpį, jei kiltų vieno ar kelių išrinktų naudos gavėjų mirtis ir sąlygos, kaip geriausiai paskirstyti mirusiems naudos gavėjams perduotą turtą pasibaigus teisių suteikimo laikotarpiui. rėmas.
# 4 - startuoliai
- Naujos įmonės atstovams, specializuotoms organizacijoms, prekybininkams, valdybos asmenims ar skirtingoms šalims kaip atlyginimo dalį reguliariai siūlo įprastų akcijų apdovanojimus arba galimybę gauti darbuotojų investavimo galimybių planą.
- Norint suteikti darbuotojams daugiau atsidavimo ir sutelkti dėmesį į organizacijos klestėjimą, tokie apdovanojimai ar pasirinkimai paprastai priklauso nuo teisių suteikimo laikotarpio, per kurį jų negalima parduoti. Tipinis teisių perėmimo laikotarpis yra nuo trejų iki penkerių metų.
Išvada
Norėdamas pasinaudoti siūlomų planų nauda, gavėjas turi gerai žinoti šį tvarkaraštį ir laikotarpį, kad galėtų pasinaudoti pranašumais. Nors asmuo laikosi tvarkaraščio ir laiko, jis / ji tampa visiškai įgaliotas ir turi teisę atsiimti visą sukauptą pelną. Dažniausiai suma palaipsniui didėja tol, kol asmuo yra visiškai įtrauktas į bet kurią programą.
