Visa ESI forma - darbuotojų valstybinis draudimas
Visa ESI forma yra darbuotojų valstybinis draudimas. Jis buvo įkurtas 1952 m. Vasario 24 d., Kad veiktų kaip sveikatos draudimo sistema Indijos darbuotojams. Šį fondą valdo tik ESIC (Darbuotojų valstybinė draudimo korporacija), vadovaudamasi Darbuotojų valstybinio draudimo įstatyme numatytomis taisyklėmis ir nuostatomis 1948 (taip pat žinomas kaip ESI aktas, 1948).
Trumpa ESI istorija
Indijos vyriausybė 1943 m. Kovo mėn. Paskyrė profesorių BN Adarkarą, kad jis parengtų ataskaitą apie HIS (sveikatos draudimo sistemą) Indijos pramonės darbuotojams. Vėliau ataskaita tapo pagrindu sudaryti 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymą, kuriame pabrėžta būtinybė apsaugoti Indijos darbuotojus nuo nenumatytų atvejų, tokių kaip liga, fizinis neįgalumas (laikinas / nuolatinis), motinystė, mirtis, įvykusi dėl nelaimės. traumos darbo vietoje, kurios galiausiai paveikė jų uždarbį.
Darbuotojų valstybinio draudimo sistema iš pradžių buvo įgyvendinta 1952 m. Vasario 24 d. Kanpure. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymas iš pradžių buvo skirtas tik gamyklos darbuotojams, tačiau laikui bėgant įstatymas tapo taikomas visoms įstaigoms, kuriose dirba ne mažiau kaip 10 darbuotojų. . 2016 m. Kovo 31 d. Visų darbuotojų valstybinio draudimo naudos gavėjai buvo maždaug 82,8 mln.
1948 m. ESI akto tikslai
ESI įstatymas, 1948 m., Buvo sudarytas tik siekiant suteikti finansinę paramą nenumatytų atvejų, tokių kaip motinystė, laikinas ar nuolatinis neįgalumas, liga, mirtis dėl sužalojimų darbo vietoje ir kt. 1948 m. Darbuotojų valstybinio draudimo įstatymas siūlo medicinos išmokas Indijos darbuotojams, dirbantiems gamyklose ir įstaigose, kuriose dirba ne mažiau kaip 10 darbuotojų kartu su išlaikytiniais.
Subjektai, kuriems taikoma ESI
- Darbuotojų valstybinio draudimo sistema įgyvendinama visoje šalyje ir visose valstijose, išskyrus Manipūrą ir Arunachal Pradešą. Darbuotojų valstybinio draudimo sistema dabar taikoma kino teatrams, kino teatrų, viešbučių, restoranų, parduotuvių, laikraščių įstaigoms ir kt. Darbuotojų valstybinio draudimo sistema taip pat taikoma medicinos įstaigose ir privačiose švietimo įstaigose, kuriose dirba ne mažiau kaip 10 darbuotojų.
ESI registracijai reikalingi dokumentai
Darbuotojų valstybinio draudimo registracijai reikalingi dokumentai pateikti toliau:
- Įmonės ar verslo įstaigos „Pan Card“ kortelė
- Įmonės ar verslo įstaigos adresus patvirtinantys dokumentai
- Jei įmonė yra „Private Limited“, ji turi pateikti registracijos pažymėjimo kopijas
- Registracijos pažymėjimas arba licencija, kurią galima lengvai gauti pagal Gamyklų įstatymą arba Parduotuvių ir įsisteigimo įstatymą
- Kiekvienos įmonės registracijos pažymėjimas.
- Darbuotojų sąrašas ir jų gaunamas mėnesinis atlyginimas.
- Įmonės partnerių, direktorių ir akcininkų sąrašas.
- Bendrovės banko išrašai ir įrodymų juostelės, kuriose nurodoma, kada tas pats pradėjo savo veiklą.
Procesas ir procedūra patikrinus formą
Norėdami gauti patvirtinimą ESI registruoti įmonę ar bendrovę, asmuo turi laikytis šios procedūros.
- 1 forma (darbuotojų registracijos forma) turi būti tinkamai užpildyta ir pateikta įmonės ar verslo įstaigos, kad galėtų kreiptis dėl darbuotojų valstybinio draudimo registracijos.
- Darbuotojai taip pat gali užpildyti ir pateikti 1 formą oficialioje ESIC svetainėje.
- Bendrovė arba verslo įstaiga, gavusi prašymą, gauna septyniolikos skaitmenų registracijos numerį, o visi dokumentai yra tinkamai patikrinti ir patvirtinti. Gavusi šį numerį, įmonė ar verslo įstaiga gali pateikti savo paraiškas.
- Darbuotojai, užsiregistravę pagal ESIC schemą, gaus ESI kortelę, kai pateiks savo formas kartu su savo duomenimis ir nuotraukomis.
- Bet kokie papildomi pakeitimai, pavyzdžiui, darbuotojų papildymas ir kt., Turi būti numatyti ESIC.
. Dokumentai, reikalingi norint gauti darbuotojų valstybinio draudimo deklaracijas, yra lankomumo registras, 6 formos registras, darbo užmokesčio registras, patikrinimų knyga, nelaimingų atsitikimų registras ir ESI pateiktos deklaracijos bei mėnesinės sąskaitos.
Kokie yra ESI pranašumai?
Valstybinis darbuotojų draudimas teikia medicininę pagalbą Indijos darbuotojams ir jų išlaikomiems asmenims dėl bet kokių sužalojimų, neįgalumo, ligų, motinystės ar net mirties (dėl traumų darbe) ir pan. ESI schemos nauda išsamiai aptariama toliau:
# 1 - Medicinos išmokos - ESIC teikia reikalingą pagrįstą medicininę pagalbą Indijos darbuotojams ir rūpinasi visomis jų medicinos išlaidomis. Darbuotojas galės prašyti medicininių išmokų iš ESIC nuo pirmos savo darbo dienos.
# 2 - Motinystės išmokos - ESIC užtikrina, kad darbuotoja moteris gaus išmokas motinystės laikotarpiu. Darbuotoja gauna 100 procentų vidutinio dienos atlyginimo už ne trumpesnį kaip 26 savaičių laikotarpį nuo darbo pradžios, 6 savaites, jei persileidžia, ir 12 savaičių, jei pasirenka įvaikinimą.
# 3 - Fizinės negalios išmokos - ESIC užtikrina, kad fizinę negalią turintis darbuotojas gautų mėnesinę algą už visą sužalojimo laikotarpį, jei neįgalumas yra laikinas, ir visą gyvenimą, jei jis yra nuolatinis.
# 4 - Bedarbio pašalpa - ESIC siūlo mėnesinę piniginę pašalpą ne trumpesniam kaip 24 mėnesių laikotarpiui nuolatinio pobūdžio invalidumo atvejais, atsirandantiems dėl priverstinio darbo netekimo ar ne darbo sužalojimo.
# 5 - Ligos išmoka - Darbuotojų valstybinė draudimo korporacija užtikrina, kad darbuotojai gautų atlyginimą net ir medicinos atostogų metu.
# 6 - Priklausoma išmoka - ESIC net teikia mėnesines išmokas išgyvenusiems išlaikytiniams, jei Indijos darbuotojas mirė dėl traumos darbe.
Išvada
ESI buvo įkurta 1952 m. Vasario 24 d. Kiti ESI privalumai yra laidotuvių išlaidos, uždarymo išlaidos, profesinis mokymas, fizinė reabilitacija ir kvalifikacijos kėlimo mokymai, teikiami pagal RGSKY (Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana). ESI yra privaloma darbdaviams, kuriems taikomi darbuotojų valstybinio draudimo sistemos tinkamumo kriterijai.
Išmoka, kurią darbuotojas turi teisę gauti iš ESI, perduodama jo išlaikomiems asmenims, jei jis ištinka per ankstyvą mirtį dėl bet kokios jo darbo vietoje įvykusios nesėkmės. Įstaiga, kuri registruojasi darbuotojų valstybiniame draudime, turi teisę gauti išmokas visą savo gyvenimą. Visi privalomi įnašai turi būti sumokėti ne vėliau kaip per dvidešimt vieną dieną nuo praėjusio mėnesio pabaigos.
