Visa MVĮ forma - mažos ir vidutinės įmonės
Visa MVĮ forma yra mažos ir vidutinės įmonės. Ši kategorija simbolizuoja verslą, kurio kapitalas, turtas, personalas ir kt. Neviršija tam tikros ribos, kurią skirsto kiekviena tauta. Pagal šalies teisinę struktūrą organizacijos skirstomos pagal jų verslo dydį ir mastą. Šios MVĮ teikia daug paslaugų visuomenei ir tenkina vietinę paklausą. Didelio masto verslas negali pažymėti savo buvimo dėl menkesnio vietinės paklausos supratimo ir kelių kitų įsipareigojimų.
Tačiau mažoji ir vidutinė įmonė sukuria darbo galimybes, nes tam reikia įvairių kategorijų darbuotojų. Taigi šios pramonės šakos padeda patenkinti tiek paklausos, tiek pasiūlos ekonomikos aspektus. Visame pasaulyje ekonomistai ir politikos formuotojai įvertino MVĮ vaidmenį ekonomikoje. Vienas iš pagrindinių iššūkių, su kuriuo susiduria verslas, priklausantis MVĮ, yra „finansavimas“. Taigi, norėdamos patenkinti poreikį, daugiau nei dvidešimt šalių pristatė savo MVĮ segmentą, be vykdomų vertybinių popierių biržų.
Indijos MVĮ mainų istorija
Indijoje MVĮ birža veikia kartu su pagrindinėmis biržomis, tokiomis kaip Bombėjaus vertybinių popierių birža (GSE) ir Nacionalinė vertybinių popierių birža (NSE). SEBI inicijavo MVĮ steigimą 2008 m., Kurį 2010 m. Sausio mėn. Toliau tęsė Ministro Pirmininko darbo grupė, kuri akcentuoja labai mažas, mažas ir vidutines įmones. GSE MVĮ įkūrimas nukreipė judėjimo ir NSE kylančias platformas. Per 2018 m. Kovo mėn. SEBI leido pradėti finansavimą įtraukiant į sąrašą MVĮ segmente, kur; tai suteikė keletą atsipalaidavimo pradedantiesiems. Taigi aukščiau pateikta platforma buvo viena iš patogiausių galimybių mažosioms ir vidutinėms įmonėms ir startuoliams gauti finansavimą savo pagrindinėms įmonėms.
MVĮ JAV
JAV politikos formuotojai smulkiojo verslo administravimą (SBA) klasifikuoja pagal nuosavybę, darbuotojų skaičių, pramonės scenarijus ir kt. Paprastai įmonės iki 500 darbuotojų yra priskiriamos MVĮ segmentui. Kita vertus, kai kapitalo reikalaujančiuose sektoriuose darbuotojai, jaunesni nei 1 000, gali būti laikomi MVĮ, nes pagrindinis sektoriaus reikalavimas yra orientuotas į darbo jėgą, o sektoriuje dirba daug darbuotojų.
Kanados MVĮ
Kanadoje yra daugiau nei verslas, kuris priskiriamas MVĮ kategorijai, kur ~ 55% verslo darbuotojų turi keturis ar mažiau darbuotojų. Mažiau nei 2% įmonių patenka į vidutinių įmonių kategoriją. Smulkusis verslas dirba ~ 70% visos darbo jėgos visoje šalyje. Daugiau nei 90% Kanadoje veikiančių bendrovių turi mažiau nei 100 darbuotojų ir yra laikomos mažomis įmonėmis. Šios bendrovės sudaro maždaug ketvirtadalį viso Kanados eksporto. Remiantis naujausia verslo tendencija, tik ketvirtadalis bendrovių investuoja į mokslinių tyrimų ir plėtros (MTTP) segmentą Kanadoje.
Privalumai
- Šis sektorius padeda kurti užimtumą ir teikia paslaugas visuomenei. Didelės įmonės negali nustatyti tendencijų, poreikių pokyčio, vartotojų pageidavimų pasikeitimo. Vėlgi, dėl veiklos masto didelės įmonės ne visada linkusios pradėti naują segmentą. Taigi, būdami mažų kategorijų, šie verslai dažniausiai mėgaujasi tenkinti segmentą, kuriame yra palyginti maža paklausa.
- Daugeliu atvejų nekvalifikuoti darbuotojai, pusiau kvalifikuoti darbininkai ir darbuotojai negauna darbo dideliame versle ir yra linkę prisijungti prie mažosios ir vidutinės įmonės ir prisidėti prie gamybos ar paslaugų teikimo proceso. Taigi mažų ir vidutinių įmonių segmentas teikia užimtumą ir mokymą daugeliui ekonomikos darbuotojų.
- Didelės organizacijos ieško tendencijų pokyčių ir nori stebėti vartotojų nuotaikų kaitą. Keletu atvejų jie ieško mažų ir vidutinių įmonių vykdomos verslo veiklos. Taigi tendencijos pokyčių pagrindus daugiausia lemia šios mažos ir vidutinės įmonės.
- Viena iš pagrindinių šio segmento ypatybių yra tai, kaip jie prisitaiko verslo segmente. Dėl savo dydžio ir struktūros šios įmonės yra lankstaus pobūdžio ir yra įsipareigojusios keisti savo verslo eigą atsižvelgdamos į rinkos poreikius.
- Sprendimus greitai priima MVĮ, palyginti su didelėmis organizacijomis. Kadangi darbuotojai yra pusiau kvalifikuoti, jie gali būti apmokyti pagal verslo reikalavimus, o tai nėra lengva užduotis didelių organizacijų atveju.
Trūkumai
- Mažų ir vidutinių įmonių segmentas yra mastelio trūkumas dėl kapitalo apribojimo. Segmentas negali patenkinti didesnės auditorijos dėl tokių apribojimų kaip didesnis gamybos įrenginys, platus platinimo spektras ir kvalifikuotų bei aukštos kvalifikacijos darbuotojų nebuvimas.
- MVĮ kategorijai priskiriamos įmonės turi mažą derybinę galią, nes nėra masto ekonomijos. Tiekėjai neteikia papildomos nuolaidos dėl didelio masto užsakymo trūkumo.
- Didelės įmonės gali gauti kapitalo iš įvairių šaltinių, tokių kaip nuosavybės vertybiniai popieriai, obligacijų išleidimas ir kt., Tuo tarpu MVĮ paprastai nesilaiko šių aukščiau išvardytų privalumų.
- Tai įmonės struktūros trūkumas. Verslas veikia pagal individualius pajėgumus, todėl verslas nelieka saugus ateityje. Kiekvienas asmuo priima pagrindinius sprendimus. Taigi, išėjus į pensiją iš aukščiausio lygio vadovų, gali būti nutraukta verslo ateitis.
- Mažos ir vidutinės įmonės ne visada yra pirmosios investuotojo pirmenybės dėl verslo dydžio ir masto. Keletu atvejų mažos pramonės šakos lieka nuošalyje nuo investuotojo radaro, nes dauguma gerbiamų investuotojų orientuojasi į aukščiausios rinkos kapitalizacijos bendroves, prekiaujančias platesniais indeksais.
Išvada
Mažosios ir vidutinės įmonės atstovauja pagrindinę ekonominę veiklą ir įdarbina pusiau kvalifikuotą ir nekvalifikuotą darbo jėgą. Didžiąją ekonomikos dalį lemia MVĮ segmento indėlis.
