Darbo šešėlinis apibrėžimas
„Darbo šešėlis“ reiškia tam tikrą darbuotojų darbo vietoje mokymo programą, kurios metu naujas arba esamas būsimas darbuotojas, ketinantis plėtoti kito darbo patirtį, stebi patyrusio ir patyrusio darbuotojo vykdomą veiklą. Tai labai efektyvi tam tikrų darbo vietų profesinio mokymo forma.
Kaip tai veikia?
Darbo šešėliavimo procesas yra daugmaž panašus į įvairias jo formas su tam tikrais subtiliais variantais, kaip paaiškinta toliau:
- Stebėjimas: Šiuo atveju lankytojas (asmuo, atliekantis darbo šešėlį) stebės, kaip mentorius atlieka kasdienę veiklą, kuri gali apimti susitikimų lankymą, bendravimą su klientais ir pan. Paprastai tai yra tai, ką mentorius veikia kaip darbuotojas kasdien. Tai naudingiausia, kai lankytojas nori giliau suprasti, ką reiškia dalyko darbo profilis.
- Reguliarus instruktažas: Šiuo atveju lankytojas seka mentorių tam tikru laikotarpiu tam tikrai veiklai, prieš kurią paprastai vyksta nedidelis instruktažas, o vėliau - trumpas pranešimas. Šis darbo šešėlių tipas yra naudingiausias, kai lankytojas ir mentorius dirba šalia, kad mentorius galėtų informuoti lankytoją apie konkrečios veiklos, kuri yra vertinga dalyko darbo profiliui, tvarkaraštį.
- Hands-On: Šio tipo darbo šešėliai yra tik stebėjimo modelio pratęsimas, kai lankytojui leidžiama atlikti kai kurias stebimas užduotis. Tokiu būdu lankytojas gauna praktinę vaidmens patirtį, o jį saugo atidžiai prižiūrint mentoriui.
Tikslas
Pagrindinis darbo šešėliavimo tikslas yra padėti studentams, praktikantams ar darbuotojams, kurie domisi darbo profiliu, kuriame jie neturi jokios patirties. Tai suteikia jiems daug gilesnę įžvalgą apie darbą, kad jie galėtų pajusti profilio ypatybes. Iš esmės jie gali suprasti, ar jie gali tilpti į šešėlio žmogaus batus.
Kas dalyvauja darbo šešėlyje?
Nors praktikantai paprastai dalyvauja darbo šešėlyje, procesas yra efektyviausias, kai organizacija ruošiasi įdarbinti naujus darbuotojus arba kai esami darbuotojai nori sužinoti apie kitus organizacijos darbus. Nepaisant to, negalima paneigti, kad tai yra būtina bet kurio stažuotojo profesinės patirties dalis, nes jie praktikos metu ieško galimybės sužinoti apie įvairius darbus įmonėje.
Pasiruošimas darbo šešėliavimui
- Būkite pasirengę užduoti daug klausimų: Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti norint sužinoti apie ką nors, yra užduoti kuo daugiau klausimų apie tai, net jei jie atrodo kvaili, o darbo šešėlis nesiskiria. Jei stebėjimo metu negalite užduoti klausimų, užrašykite juos ir užduokite vėliau.
- Suknelė profesionaliai: geriau dėvėti oficialius drabužius, kurie geriausiai tinka darbui. Atkreipkite dėmesį, kad apsirengimo jausmas gali atspindėti jūsų įsitikinimą dėl darbo vaidmens ir rodiklį mentoriui.
- Nešiotis užrašų knygelę: visada nešiokis ką nors, kad galėtumėte užsirašyti ar užsirašyti klausimus, kurie pastatyti vėliau. Užrašų bloknotas rodo lankytojo norą ir sukuria teigiamą įspūdį.
Patarimai
- Iš pradžių nesijauskite stresas, nes informacija užtruks šiek tiek laiko.
- Nenusiminkite, jei mentorius vengia tam tikrų klausimų dėl duomenų privatumo.
- Išjunkite telefoną arba įjunkite jį tyliuoju režimu. Tai padeda išvengti blaškymosi, rodant pagarbą ir profesionalumą.
Darbo šešėliavimo privalumai
- Tai padeda kandidatams nuspręsti, ar darbo vaidmuo jiems tinka.
- Tai diegia studentams tam tikras pagrindines vertybes, kurios gali padėti jiems profesinėje kelionėje.
- Stažuotojai gali suvokti, kaip mokymasis klasėje virsta profesine aplinka.
- Tai pabrėžia darbo vaidmenų tikrovę ir padeda studentams suprasti, kodėl vieni darbai moka brangiau nei kiti.
Trūkumai
- Jei stebėtojui trūksta specifinių žinių apie darbą, yra tikimybė, kad jis / ji atsiliks praktikos metu.
- Kai kuriais atvejais mentoriui gali būti sunku dalytis visa informacija su naujai įvestu stebėtoju, nes dauguma jos pobūdžio gali būti neskelbtini.
- Pradiniame etape stebėtojui gali tekti skirti ilgą darbo laiką, kad jis suprastų darbą.
