Darbo sąnaudos (apibrėžimas, formulė) Kaip apskaičiuoti darbo jėgos kainą?

Kokia yra darbo kaina?

Darbo sąnaudos gali būti apibrėžiamos kaip atlyginimas, mokamas kaip darbo užmokestis, mokamas darbuotojams, įskaitant priedus, darbo užmokesčio mokesčius ir kitas kitas išmokas, ir gali būti suskirstytas iš esmės į dvi kategorijas - tiesioginis darbas, susijęs su gamyba procesas ir netiesioginis darbas, susijęs su visais kitais procesais.

Tai yra suma, kurią darbdaviai moka į darbo užmokestį, išmokas ir darbo užmokesčio mokesčius. Ją galima suskirstyti į tiesiogines ir netiesiogines išlaidas. Tiesioginės išlaidos yra tokios išlaidos, kurias galima tiesiogiai priskirti gatavoms prekėms. Priešingai, netiesioginės išlaidos yra tokios išlaidos, kurių negalima tiesiogiai susieti su visomis gatavų prekių gamybos sąnaudomis.

Apskaičiuojama formulė

Darbo sąnaudos skirstomos į tiesiogines ir netiesiogines išlaidas. Taigi formulė, kurią galima naudoti skaičiuojant, yra tokia:

Darbo sąnaudos = visos tiesioginės darbo sąnaudos + visos netiesioginės darbo sąnaudos

Kur,

  • Bendrosios tiesioginės išlaidos yra visos įmonės išlaidos, mokamos darbuotojams už darbą, tiesiogiai susijusį su gaminių gamyba ar paslaugų teikimu.
  • Bendrosios netiesioginės išlaidos yra visos įmonės darbuotojams mokamos išlaidos už darbą, kuris nėra tiesiogiai susijęs su produkto gamyba ar paslaugų teikimu, pavyzdžiui, suma, mokama darbo jėgos palaikymui ir kt.

Darbo sąnaudų pavyzdžiai

„ABC Company“ gamina lėles ir jas parduoda rinkoje. Per tam tikrą laikotarpį „ABC Company“ sumokėjo 100 000 USD darbo užmokestį surinkimo darbuotojams už gaminamus lėlės gamykloje ir 15 000 USD darbo jėgos apsaugos darbuotojams. Apskaičiuokite įmonės darbo sąnaudas naudodamiesi pateikta informacija.

Sprendimas:

1 žingsnis: Apskaičiuokite tiesiogines darbo sąnaudas

Remiantis pateikta informacija, surinkimo darbuotojams už lėlių gamykloje gaminimą sumokėtas 100 000 USD darbo užmokestis yra tiesiogiai susijęs su įmonės produkto gamyba ir tai yra tiesioginės įmonės darbo sąnaudos.

Taigi laikotarpiu visos tiesioginės darbo sąnaudos = 100 000 USD

2 žingsnis: Apskaičiuokite netiesiogines darbo sąnaudas

Remiantis pateikta informacija, gamybos įmonės apsaugos darbuotojams mokamas 15 000 USD atlyginimas nėra tiesiogiai susijęs su įmonės produkto gamyba, ir tai yra netiesioginės įmonės darbo sąnaudos.

Taigi laikotarpiu visos netiesioginės darbo sąnaudos = 15 000 USD

3 žingsnis: apskaičiuokite

  • = 100 000 USD + 15 000 USD
  • = 115 000 USD

Svarba

Darbo kaina yra labai svarbus darbdavių aspektas, nes jis padeda jiems šiais klausimais:

  • Išlaidų valdymas: tai padeda darbdaviams valdyti išlaidas. Darbdaviai gali lengvai nustatyti darbuotojus, kurie nedirba pagal lūkesčius ir reikalavimus. Tokiu būdu jie gali sumažinti išlaidas, kai tik reikia, ir atsikratyti nepelnynių ir nepakankamai gerai dirbančių darbuotojų.
  • Užsakomosios paslaugos: Kad galėtų įvertinti atnaujintą verslo sąnaudų struktūrą, vadovybė, prieš perduodama bet kokią veiklą pardavėjui ar tiekėjui, turi suprasti visas jos darbo sąnaudas.

Darbo sąnaudų ir pragyvenimo išlaidų skirtumas

Abu skiriasi skirtingais parametrais. Skirtumai pateikti žemiau:

  1. Reikšmė: pragyvenimo kainą galima apibrėžti kaip išlaidas, kurias būtinai tenka klientui išlaikyti gyvenimo lygį tam tikroje geografinėje vietovėje. Kita vertus, darbo sąnaudos gali būti apibrėžiamos kaip išlaidos, kurias darbdavys patiria kaip atlyginimus, darbo užmokesčio mokesčius ir kitas darbuotojui mokamas išmokas.
  2. Vartotojas prisiima pragyvenimo išlaidas, jis gali būti darbuotojas, darbdavys, verslininkas, bedarbis ir kt. Kita vertus, darbo jėgos išlaidas apmoka darbdavys.

Privalumai

Kai kurios išmokos pateikiamos žemiau:

  • Tai padeda organizacijos valdymui tvarkyti organizacijos darbo sąnaudas, nes tai leidžia tą patį nustatyti ir nepakankamai dirbančius darbuotojus. Vadovybė atleidimo metu gali atsikratyti nustatytų nepakankamai dirbančių darbuotojų, o ne tų, kurie dirba ir dirba pagal lūkesčius.
  • Tai leidžia vadovybei palyginti darbo sąnaudas su jo produkcija ar rezultatais.
  • Tai leidžia vadovybei atsikratyti prastai dirbančių darbuotojų.
  • Padeda vadovybei išvengti klaidų ir sukurti įmonės darbo biudžetą.

Trūkumai

Kai kurie trūkumai pateikti žemiau:

  • Skaičiuojant visiškai neatsižvelgiama į laiko koeficientą darbuotojams, kuriems mokamas vienetinis atlyginimas.
  • Vargu ar yra skirtumas tarp darbuotojų, dirbančių su mašinomis, ir tų, kurie dirba rankiniu būdu.
  • Vargu ar yra skiriami kvalifikuoti ir nekvalifikuoti darbuotojai.
  • Nėra skirtumo tarp pastoviųjų sąnaudų ir kintamųjų.

Išvada

Darbo kaina yra tik suma, kurią moka darbdavys savo darbuotojams. Šios išlaidos apima atlyginimus, darbo užmokestį, darbo užmokesčio mokesčius ir darbdavio mokamas išmokas. Tai padeda organizacijos vadybai valdyti išlaidas, užsakomąsias paslaugas, derybas dėl sąjungos ir kt.

Įdomios straipsniai...