Valdymo apibrėžimo pakeitimas
Kontrolės pasikeitimas reiškia scenarijų, kai bendrovės dauguma akcijų priklauso jos verslo sprendimų priėmimo galiai. Tokia kontrolė visada parduodama potencialiems pirkėjams už priimtiną kainą.
Paaiškinimas
Rizikos kapitalo investuotojai investuoja į įmones, kurios yra pradiniame etape. Jie teikia finansavimą ir kontroliuoja valdymą. Lėtai, kai įmonė pradeda augti, o produktas pradeda populiarėti rinkoje, rizikos kapitalo kapitonas parduoda savo dalį privataus kapitalo įmonei. Taigi tai yra valdymo pasikeitimas. Dabar privataus kapitalo įmonė suteiks kapitalo, kad įmonė toliau augtų. Kai įmonė pradeda pasiekti stabilų etapą, privataus kapitalo įmonė jį arba parduos kitam privačiam kapitalui, arba paviešins įmonę. Taigi keliuose etapuose vyksta valdymo pasikeitimas.
Pavyzdys
2008 m. „Emami“ iš „Vaidyas“ įsigijo kontrolinį „Zandu“ akcijų paketą - 6 900 INR už akciją. Siūlymas vyko kelis mėnesius ir yra laikomas didžiausiu priešišku perėmimu Indijoje. Galų gale 750 mln. INR buvo atlygis, kurį „Emami“ sumokėjo už 72 proc. Įmonės akcijų. Taigi pasikeitė valdymas, o po to Emami valdė Zandu.
Kontrolės sutarties pakeitimas
Bendrovės valdymui gali būti taikomi keli susitarimai.
- „Auksinis parašiutas“: dažniausiai nutinka taip, kad naujasis įmonės valdytojas nenori, kad esama vadovybė tęstųsi. Taigi auksinis parašiutas yra susitarimas suteikti aukščiausio lygio vadovams nemenką premiją mainais už jų nutraukimą iš įmonės. Šios premijos padeda aukščiausio lygio vadovams planuoti ankstyvą išėjimą į pensiją arba finansuoti būsimas pastangas.
- Kartais esama vadovybė gali nesijausti dirbdama su nauju valdikliu, todėl gali norėti mesti. Jei operacijai reikalingas dabartinis valdymas, tada pasikeitus kontrolės sutarčiai esama vadovybė gali paskatinti likti įmonėje ir atlikti operacijas. Taigi šis susitarimas padeda motyvuoti esamą vadovybę tęsti savo kasdienę veiklą nemotyvuojant.
- Kontrolės mokėjimo pakeitimo sutartis - tai susitarimas, suteikiantis teisę esamam vadovybei gauti mokėjimą, jei vadovybės kadencijoje pasikeitė „kontrolė“. Taigi vadovybė gaus vienkartinę sumą, kai ji įvyks jo kadencijos metu. Kompensacija gali būti grynųjų, akcijų ar akcijų pasirinkimo forma. Tai padeda vadovybei dirbti iš visos širdies, nebijojant tokiu atveju palikti tuščias rankas.
Kontrolės sąlygos pakeitimas
Šis straipsnis suteikia šaliai tam tikras teises (tokias kaip sutikimas, mokėjimas ar sutarties nutraukimas), jei pasikeičia organizacijos nuosavybė arba pasikeičia organizacijos kontrolė. Tai yra susitarimo dėl kontrolės pakeitimo nuostata. Ne visa ši kontrolė suaktyvins šią nuostatą. Gali būti konkretūs kriterijai, kuriuos sukels kontrolės pasikeitimas, jei kita įmonė įsigys daugiau nei 50% įmonės akcijų, o gal parduos didžiąją įmonės turto dalį trečiajai šaliai arba pasikeis maksimalus valdybos narys.
Kai tai suveikia, esama vadovybė gali paprašyti sumokėti arba išeiti iš organizacijos.
Privalumai
- Naujoji vadovybė gali turėti didesnės patirties tvarkant verslo operacijas. Naujosios vadovybės žinios gali padėti kitiems efektyviai vykdyti projektą.
- Bendravimas su darbuotojais gali sustiprėti, jei ankstesnė vadovybė to nedarė.
- Naujasis valdiklis gali turėti viziją, kuri padės organizacijai pasiekti naujų aukštumų. Naujas valdiklis gali pakeisti produktų liniją ir pasiekti paklausesnes sritis.
- Darbuotojų moralę gali sustiprinti naujasis kontrolierius, jei jis jau turi įrodytų geros lyderystės įrašų.
Išvada
Valdymo keitimas yra įprastas visame pasaulyje. Buvo matyti, kad bendrovėms buvo naudinga pasikeitus kontrolei. Jei naujasis valdytojas yra regimas ir planuoja auginti įmonę į priekį, tai bus naudinga.
