Kas yra nuosavybės kompensacija?
Nuosavybės kompensacija reiškia nepiniginį atlyginimą, kuris leidžia darbuotojui gauti dalį nuosavybės įmonės, todėl sutinka dirbti už mažesnį atlyginimą (arba nulinį atlyginimą). Tai naudinga įmonei išlaikant talentą ir padedant kontroliuoti išlaidas, tuo tarpu darbuotojai gauna naudos iš akcijų vertės padidėjimo ir didelių išmokų, jei įmonei ateityje pasiseks.
Nuosavo kapitalo kompensavimo rūšys
1 - našumo dalis
Veiklos akcijos išleidžiamos atsižvelgiant į įmonės veiklos rezultatus tam tikrą laiką ir tada, kai įmonė pasiekia arba sulaužo savo tikslą, pvz., Pelną, pelną vienai akcijai ir kt.
# 2 - ribojamos atsargos
Šios akcijos išleidžiamos su tam tikromis sąlygomis, paprastai suteikiamos įmonės darbuotojams, kad jos būtų motyvuotos, ir jos apsiriboja pardavimu arba bus sąlygos jas parduoti.
# 3 - nekvalifikuotos akcijų pasirinkimo sandoriai (NSO)
Nekvalifikuoti akcijų pasirinkimo sandoriai yra rūšis, leidžianti darbuotojams tam tikrą laiką įgyti teises į įmonę, ir ji neatleidžiama nuo mokesčių. Pirkėjas turi sumokėti mokestį už emisijos kainos ir pradinės atsargų kainos skirtumą.
# 4 - Skatinamasis akcijų pasirinkimas
Tokio tipo akcijų pasirinkimas suteikia darbuotojams galimybę įsigyti savo įmonės akcijas su nuolaida, tačiau jie turi mokėti mokestį už šių akcijų pelną. Jie paprastai išduodami darbuotojams, kurie buvo labai vertinami, ir vadovaujantiems žmonėms. ISO taip pat vadino kvalifikuotomis arba įstatymų numatytomis akcijomis.
Nuosavo kapitalo kompensavimo pavyzdžiai
Leiskite mums apsvarstyti SKATINIMO SERIJOS PARINKIMO (ISO) pavyzdį. Bendrovė uždirbo didelį pelną ir nusprendžia išleisti ISO rūšies akcijas savo labai patikimiems ir ilgalaikiams darbuotojams. Jie išleidžia visuomenei po 10 USD už akciją, tačiau kadangi jie išleidžiami darbuotojams, jie nusprendė jas išleisti po 8 USD už akciją.
Ponas X, kuris yra darbuotojas, perka 100 akcijų po 8 USD, o jis uždirba 10 USD pelną už akciją. Taigi finansinių metų pabaigoje jis turi sumokėti mokestį už tuos 10 USD.
Privalumai
- Padeda pritraukti kapitalą per darbuotojus ir palaikyti gerą ryšį su darbuotojais
- Nutiestas kelias į darbuotojų išlaikymą
- Akcijos neišeina iš įmonės
- Laikoma bendra atlygio galimybe, dėl kurios įmonė tampa gera žaidėja stiprioje rinkos konkurencijoje
- Padeda pradedančioms įmonėms pritraukti lėšų įdarbinant darbuotojus, todėl jie lieka įmonėje, nes įmonė šiuo metu yra rinkoje.
- Kai kurios akcijų rūšys neturi nuosavybės teisių, todėl ribotą laiką nuosavybės teisė nebus išduodama, kai bus išleidžiamos tokios akcijų pasirinkimo sandoriai.
- Darbuotojas gali mėgautis pelnu iš akcijų, taip pat pelnu, jei akcijų kaina rinkoje padidėjo.
Trūkumai
- Tam tikra nuosavybės kompensavimo rūšis padidina savininkus ir tai sumažins tos bendrovės nuosavybę.
- Bendrovė privalės atsiimti riboto laikotarpio akcijas.
- Jei įmonė nesiseka gerai, už tai gali atsakyti daugybė akcininkų
- Kai kurios rūšies akcijos neturi nuosavybės teisės, jei bendrovė išleidžia tokio tipo akcijas, tai gali jų neparduoti.
Tikslas
- Įmonės jį paprastai naudoja siekdamos paskatinti aukštus rezultatus ir apdovanoti jais. Tai taip pat padeda išlaikyti kvalifikuotus ir talentingus darbuotojus. Jei tai yra startuolis, negaliu sau leisti akcijų išleidimo išlaidų; taigi ji gali išleisti nuosavas akcijas kvalifikuotiems darbuotojams, kuriuos jie įdarbino.
- Skatina darbuotojus pasirodyti gerai, nes jie buvo apdovanoti akcijomis, ir tai taip pat padidina jų pasitenkinimą darbu. Darbuotojas taip pat pasirodys gerai, nes jie buvo vieni iš įmonės savininkų.
Išvada
Nuosavo kapitalo kompensacija yra geriausias startuolio įrankis, kuriam nereikia grynųjų. Tai padeda pritraukti naujų talentų į firmą, taip pat sumažina dilimo lygį. Tai padeda padidinti pasitenkinimą darbu ir darbo išlaikymą, o įmonė pasirodys gerai konkurencingoje rinkoje, nes su savimi turės labai talentingų žmonių.
