Kas yra darbo rinka?
Darbo rinka arba darbo rinka yra plačiai stebima rinka, veikianti per darbo ieškančių asmenų (darbuotojų) ir organizacijų / dirbančiųjų (darbdavių) pasiūlos ir paklausos dinamiką.
- Mikroekonomika žiūri į darbo rinką pagal individualų (įmonės ir darbuotojo) paklausos ir pasiūlos lygį. Darbo jėgos pasiūla didėja, kai atlyginimai didėja iki taško, kai pradeda mažėti kiekvienos papildomos darbo užmokesčio valandos ribinis naudingumas. Kai tai atsitiks, žmonės atsisako papildomo laisvalaikio praleidimo darbo ir sumažėja pasiūla.
- Mikroekonomikos paklausą lemia ribiniai produkto kaštai ir ribinės pajamos. Jei ribinės pajamos iš kiekvieno papildomo produkto vieneto bus mažesnės už ribines išlaidas, darbo jėgos paklausa sumažės.
Darbo rinkos komponentai makroekonomikoje
Makroekonomikoje darbo rinka priklauso nuo šių komponentų.
# 1 - darbo jėga
Dalis darbingo amžiaus gyventojų, kurie dirba arba aktyviai ieško darbo. Darbo jėga priklauso nuo gyventojų skaičiaus augimo, grynosios imigracijos, naujų dalyvių ir pensininkų iš darbo jėgos skaičiaus.
# 2 - dalyvavimo lygis
Jis nustatomas kaip darbo jėgos dydis procentais nuo suaugusių civilių neinstitucinių gyventojų dydžio.
Dalyvavimo lygis = darbo jėgos dydis / suaugusių civilių neinstitucinių gyventojų skaičius# 3 - ne darbo jėga
Tai skirtumas tarp suaugusių civilių neinstitucinių gyventojų ir darbo jėgos dydžio.
Ne darbo jėga = suaugusiųjų civilių neinstitucinė populiacija - darbo jėga# 4 - nedarbo lygis
Darbo jėgos ir šiuo metu dirbančių darbuotojų skaičiaus skirtumas.
Nedarbo lygis = darbo jėga - šiuo metu dirbančių darbuotojų skaičius# 5 - nedarbo lygis
Bedarbių skaičius procentais nuo darbo jėgos.
Nedarbo lygis = bedarbių skaičius / darbo jėgos dydis X 100# 6 - užimtumo lygis
Užimtų darbuotojų skaičius procentais nuo darbo jėgos.
Užimtumo lygis = dirbančių darbuotojų skaičius / darbo jėgos dydis X 100Darbo rinkos pavyzdys
Aptarkime darbo rinkos pavyzdį.
Ekonomikoje iš viso yra 100 000 civilių neinstitucinių gyventojų, iš jų 80 000 žmonių yra darbingo amžiaus. Iš darbingo amžiaus gyventojų 75 000 dirba arba ieško darbo (sudaro darbo jėgos dalį), o 5 000 nėra darbo jėgos dalis. Iš 75 000 žmonių darbo jėgos 4000 žmonių yra bedarbiai (nedarbo lygis siekia 5,3%). Norėdami gauti daugiau informacijos, žr. Toliau pateiktą iliustraciją.
Nedarbo rūšys makroekonomikoje
Toliau pateikiamos mikroekonomikos nedarbo rūšys.
# 1 - Trinties nedarbas - tai priklauso nuo laiko, per kurį žmonės susiranda darbą.
# 2 - Struktūrinis nedarbas - tai atsitinka dėl to, kad neatitinka įmonėse reikalingų ir darbuotojų darbo rinkoje siūlomų įgūdžių. Jei siūlomi įgūdžiai nėra paklausūs ir jų negalima įsigyti, tai sukelia struktūrinį nedarbą.
# 3 - natūralus nedarbo lygis - tai yra trintinio ir struktūrinio nedarbo priedas, kuris yra vyraujantis, kai ekonomika yra pusiausvyroje.
# 4 - Ciklinis nedarbas - bet kokį nedarbo lygį, aukštesnį nei natūralus, lemia ciklinės priežastys. Paprastai tai atsitinka, kai ekonomika nėra geros būklės, o darbuotojų paklausa paprastai yra maža, nes sumažėja ir galutinių prekių bei paslaugų paklausa.
Natūralus nedarbo lygis JAV yra 5%. Per 2009 m. Finansinę krizę jis pasiekė didžiausią 10 proc. Lygį, o po 2016 m. Vėl pasiekė įprastą 4,9 proc.
Darbo rinkos pranašumai
Kai kurie darbo rinkos pranašumai yra šie:
- Darbo rinka ir analizė yra naudingi formuojant platesnio lygio ekonominę politiką šalies piliečių labui. Atsižvelgiant į darbo rinkų formą, priimama daugybė vyriausybės sprendimų.
- Darbo rinka yra svarbus ekonomikos ar pramonės struktūrinių pokyčių rodiklis. Tai padeda politikos formuotojams parengti ir įgyvendinti naują politiką, jei jie žino struktūrines tendencijas.
- Naudinga nustatyti darbo našumą, jei tas pats darbuotojų skaičius padeda sukurti didesnę prekių ir paslaugų vertę.
- Darbo rinkos taip pat padeda nustatyti vyraujančias vidutines darbo užmokesčio normas, kurios yra naudingos priimant daugelį ekonominių sprendimų, įskaitant centrinių bankų kontroliuojamą infliaciją.
Darbo rinkos analizės apribojimai
Kai kurie darbo rinkos analizės apribojimai yra šie:
- Darbo rinkos analizė neturi įtakos emociniams ir psichologiniams veiksniams, kurie priklauso nuo asmenų užimtumo ar nedarbo statuso.
- Analizė daugiausia taikoma kapitalistinėse šalyse, kur darbo rinka yra pakankamai išvystyta. Jis netaikomas rinkoje, kurioje vyrauja keli darbdaviai, arba kai įprasta ekonominė veikla iškraipoma dėl ypatingų priežasčių.
- Darbo rinkos taip pat neatsižvelgia į neapmokamą darbą, pavyzdžiui, neapmokamą praktiką, kuris dirba, nėra apmokamas, bet prisideda prie ekonominės veiklos.
Svarbūs dalykai
- Darbo rinkos keičiasi atsižvelgiant į ekonominės veiklos lygį (nuosmukius ir pakilimus) ir struktūrinius ekonomikos pokyčius (technologinius pokyčius, įpročių pokyčius ir kt.)
- Didelis imigracijos lygis gali iškreipti pusiausvyrą rinkoje ir lemti aukštą nedarbo lygį.
Išvada
- Darbo rinka yra neatsiejama bet kurios ekonomikos dalis. Būtent dėl darbuotojų įdėtų pastangų atsiranda ekonominė veikla ir augimas. Analizuoti darbo rinką sunku. Skirtingos teorijos turi skirtingą požiūrį į darbo rinką. Tačiau labiausiai sekama ir efektyviausia yra makroekonominė teorija, apie kurią kalbėta anksčiau straipsnyje.
- Analitikai ir ekonomistai tiria makroekonomikos teorijos kintamuosius, siekdami patekti į darbo rinkos sveikatos būklę, ir nustato esminius veiksmus, kurių reikia imtis norint ekonomiką sugrąžinti į pusiausvyrą, jei įvyktų pokyčiai.
- Darbo rinka yra būtina studijavimas ekonomikos studentui, norint suprasti ekonomikos ir verslo niuansus. Taip pat įdomu ištirti, kaip rinka pasikeitė per ilgą laiką.
