Kas yra akcijų pasirinkimo sandoriai (ISO)?
Skatinamoji akcijų opcija (ISO) nurodo pasirinkimo galimybę, kurią įmonė suteikia savo darbuotojams. Tai leidžia jiems įsigyti bendrovės akcijų už kainą, kuri yra mažesnė už vyraujančią rinkos kainą. Šią techniką daugelis įmonių taiko, kad ilgainiui išlaikytų savo aukščiausius darbuotojus.
Charakteristikos
- Yra dvi datos, kurias turime apsvarstyti. Viena yra data, kai darbuotojams suteikiama galimybė pasinaudoti tokia galimybe, ty suteikimo data. Kita yra įvykdymo data, data, kurią darbuotojas įsigijo akcijas pasinaudodamas jiems suteikta galimybe.
- Pirmiau pateiktas darbuotojams suteikiamas pasirinkimas yra tam tikram laikotarpiui, kurio maksimali trukmė yra treji metai. T. y. Jei yra galimybė sportuoti 2020 m. Balandžio 1 d., Tai maksimaliai gali būti atidaryta iki 2023 m. Kovo 31 d.
- Bendrovės darbuotojai galėjo įsigyti akcijų naudodamiesi grynaisiais arba per akcijų apsikeitimo sandorį.
- Pateikti variantai yra su tam tikromis sąlygomis nuo darbuotojų išlaikymo įmonėje. Bendrovė tai daro naudodama tokių darbuotojų įgūdžius įmonės naudai.
Kaip veikia akcijų opcionai?
- Bendrovė suteikia galimybę esamiems įmonės darbuotojams įsigyti tam tikrą kiekį akcijų už konkrečią iš anksto nustatytą kainą, įvykdžius nustatytus tinkamumo kriterijus.
- Jei darbuotojai juos perka, jie turi žiūrėti į tokius darbuotojus kaip teisių suteikimo laikotarpis.
- Tokio tipo pasirinkimą paprastai teikia bendrovės, kurių akcijomis prekiaujama viešai, arba, kitaip tariant, akcinės bendrovės.
- Įmonės kartais tai iškelia kaip išankstinę sąlygą darbuotojams dėl jų nuolatinio dėkingumo organizacijai.
Kada apmokestinamos skatinamosios akcijų pasirinkimo sandoriai?
Suteikti akcijų pasirinkimo sandoriai neturi įtakos mokesčiams jų paskirstymo metu ar vykdymo metu. Tai apmokestinama taip pat, kaip ir kitas kapitalo pelnas, ir tokiu pačiu mokesčio tarifu kaip ir kapitalo prieaugis. Apmokestinimo klausimas ir poveikis kyla tuo metu, kai akcininkai juos parduoda. Tikroji pasirinkimo sandorio, įvykusio pasirinkimo sandorio dieną, rinkos vertė bus atimta iš akcijų pardavimo vertės, kad būtų apskaičiuotas uždirbtas kapitalo padidėjimas ir taikomi mokesčiai.
Svarba
- Vyriausybė gauna tam tikrą sumą kaip mokesčius iš tokių opcionų parduodančių asmenų, įvykdžiusi sąlygas, nustatytas pasirinkimo sandorio metu.
- Tokio tipo galimybės padeda tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Darbdavys gauna savo darbuotojo laidavimą, o ilgainiui darbuotojas sutaupys tam tikrą pinigų sumą.
Skatinamųjų akcijų pasirinkimo privalumai
- Taikant šį metodą, įmonė savo darbuotojams suteikia galimybę turėti nuosavybės teisę į įmonės, kurioje jie dirba, atsargas.
- Tai padeda sukurti ilgalaikius taupymus įmonės darbuotojams, išskyrus jų atlyginimus, kuriuos jie turi išleisti ir pragyvenimui.
- Naudojamas kaip taupymo strategija įmonės darbuotojams. Darbuotojams tampa sunku sutaupyti nuo reguliariai gaunamo atlyginimo;
- Tai taip pat gali lemti aukštą darbuotojų kapitalo brangimą, kurio jie negalėjo pasiekti.
- Iki tokių akcijų pardavimo, kurias jie įsigijo naudodamiesi tokia galimybe, nėra jokių mokesčių.
Trūkumai
- Tai neigiamai paveiks vyraujančią rinkos kainą. Esami akcininkai, įsigiję akcijų iš atviros rinkos, bus linkę neigiamai įvertinti įmonę.
- Didėjant akcininkų skaičiui, nukentėjo bendrovės finansinė padėtis, nes sumažės bendrovės EPS ir sumažintas bendrovės EPS.
Išvada
Skatinamasis akcijų pasirinkimas yra susijęs su įmonių darbuotojų išlaikymu. Šiais laikais verslui tampa sunku išlaikyti patikimus ir patyrusius darbuotojus. Taigi šį metodą taiko įmonės, kurių veikla daugiausia priklauso nuo įmonės darbuotojų; arba kurie turi ideologiją išlaikyti patyrusius darbuotojus, ilgai dirbančius su įmone. Bendrovė jiems kelia tam tikrą pagundą juos išlaikyti ir mėgautis jų paslaugomis dar keletą metų.
