Intelektinio kapitalo reikšmė
Intelektinis kapitalas yra žinios apie organizacijos žmogiškuosius išteklius, kurios gali būti naudojamos uždirbant pinigus ar kitais naudingais tikslais, arba bet kokia kita informacija ar žinios, suteikiančios organizacijai konkurencinį pranašumą. Kitaip tariant, tai yra įmonės turtas, nes tai yra informaciniai ištekliai, kuriuos įmonė gali naudoti turėdama pelną, pritraukdama klientus, kurdama naują produktą, tobulindama esamą produktą ar tobulindama verslą.
Paaiškinimas
Intelektinis kapitalas yra laikomas verslo turtu, nes bet kuri organizacija prisideda prie darbuotojų mokymo, santykių su klientais stiprinimo, produktų kūrimo, geros valios kūrimo ir kt. bet kokia kita informacija ar ištekliai, suteikiantys konkurencinį pranašumą. Sunku įvertinti tik geranoriškumą, patentus ir autorių teises, kad būtų galima pripažinti, kad, jei kiekybiškai įvertinama, visus likusius dalykus sunku išmatuoti ir dėl to jų negalima pripažinti sąskaitose.
Intelektinio kapitalo komponentai
1 - žmogiškasis kapitalas
Žmogiškasis kapitalas apima darbuotojus, jų žinias ir patirtį, organizacijos santykius su darbuotojais, darbuotojų mokymą ir vertinimą, darbuotojų pasitenkinimą, darbuotojų apžvalgą apie organizaciją ir kt. - visa tai prisideda prie organizacijos kapitalo. Jei organizacijos darbuotojų kaita yra mažesnė, yra tikimybė gauti didelį intelektinį kapitalą.
Pavyzdys - lyderystės ir vadovavimo įgūdžiai, pagrindiniai darbuotojai ir jų žinios, profesinės kompetencijos, darbo etika ir darbo kultūra, darbuotojų mokymai ir kt.
# 2 - Santykinis kapitalas
Santykinis kapitalas apima organizacijos santykius su darbuotojais, jos investuotojais, klientais, tiekėjais ir kt. Visų investuotojų, klientų, tiekėjų, darbuotojų apžvalga. Atsiliepimai apie visus dalykus ir būdus, kaip tobulinti ir plėtoti ir pan. Jei organizacijoje yra maža darbuotojų kaita, sąžiningi klientai ir pan., Tai ji turi aukštą intelektinio kapitalo bazę.
Pavyzdys - klientų pasitenkinimas, santykiai su darbuotojais, klientais ir suinteresuotosiomis šalimis, sutartys su paslaugų teikėjais, reputacija bendruomenėje, investuotojų atsiliepimų įvertinimas ir kt.
# 3 - struktūrinis kapitalas
Organizacijos procesai, duomenų bazės, politika, kultūra, vizija, misija ir vertybė bei kt. Prisideda prie organizacijos kapitalo. Jei organizacijos darbo kultūra yra gera, ji teikia kokybiškus produktus ir jos reputacija rinkoje, jos konkurencinis pranašumas ir kt. Yra tikras organizacijos intelektinis kapitalas.
Pavyzdys - vizija, misija, struktūros, organizacijos tikslai, darbo kultūra, požiūris į darbuotojų mokymą ir žinių teikimą, įrankiai, programuojami darbo būdai ir geriausia praktika.
Tokiai įmonei, kaip „Infosys“, dirba su jais dirbantys darbuotojai, darbo kultūra, santykiai su klientais, santykiai su investuotojais, pagrindiniai darbuotojai, mokymo procesas, reputacija pramonėje, darbo kultūra, vizija, misija ir vertybės, duomenų bazės, darbuotojų ir vadovų patirtis. ir kt. yra intelektinis kapitalas.
Panašiai „SONY“ yra žinoma dėl savo kokybiškų produktų, todėl pagrindinis „Sony“ intelektinis turtas yra kokybiškos paslaugos ir reputacija rinkoje.
Matavimas
- Intelektinį kapitalą sunku įvertinti finansine prasme; todėl sąskaitose negalima pripažinti tik prestižo, praktinės patirties, autorių teisių, patentų ir kt., kurie turi būti pripažįstami sąskaitose, jei jie yra pamatuojami.
- Tai yra nefinansinis kapitalas ir labai svarbus organizacijai, o tai yra tikrasis organizacijos turtas. Nors vertinti finansine prasme yra sunku, nefinansine prasme ir realiu turtu jis yra labai vertingas. Jei organizacija turi patenkintų darbuotojų, investuotojų ir klientų, tai tikrasis organizacijos turtas ir rodiklis rodo, kad jos intelektinis kapitalas yra didelis.
Svarba
- Intelektinis kapitalas yra viskas, ką turi organizacija, ty jei organizacija neturi nieko finansinės pusės, tai nefinansinis kapitalas gali atgaivinti verslą pritaikydamas žinias, kurdamas naujus produktus, kurdamas naujus klientus ir visus kitus dalykus. informacija, galinti prisidėti ir suteikti konkurencinį pranašumą, ir papildanti intelektinį kapitalą. Tai svarbiausia bet kuriai organizacijai, nes tai yra tikrasis įmonės kapitalas ir vertė, per kurią įmonė taip pat gali pradėti veikti iš naujo.
- Tai padidina organizacijos reputaciją rinkoje. Taigi tai yra svarbiausia organizacijos išlikimui. Norint, kad organizacija taptų viršuje, prisideda žmogaus pastangos, pvz., Darbuotojai, vadovybė, tiekėjai, klientai ir kt., Taip pat prisideda darbo kultūra, organizacijos santykiai su vidiniais ir išoriniais žmonių įnašais, santykiai su investuotojais, organizacijos tikslai, vizija ir kt., ir jei visi šie veiksniai yra palankūs, organizacija taip pat gali išlikti rinkoje daugelį dešimtmečių ir todėl turi labai didelį intelektinį kapitalą.
Išvada
Intelektinis kapitalas yra kapitalas, papildantis organizacijos turtus. Tai apima santykinį kapitalą, žmogiškąjį kapitalą ir struktūrinį kapitalą. Visi dalykai ar procedūros, kurie padidina konkurencinį pranašumą ir gali būti naudojami pinigų kūrimui, gali būti pridėti prie įmonės intelektinio kapitalo. Tai tikrasis organizacijos turtas pagal vardą, šlovę, vertybes ir kt.
