Atidėtos kompensacijos apibrėžimas
Atidėta kompensacija yra susitarimas, pagal kurį dalis asmens pajamų atidedama ir išmokama vėliau; paprastai tai atliekama atidedant mokesčius, nes įmokėta į atidėtą kompensaciją suma dažniausiai neapmokestinama, kol pajamos nėra išmokėtos. Pavyzdžiui, darbuotojų akcijų pasirinkimo sandoriai, pensijų ir pensijų planai.
Atidėtos kompensacijos rūšys
Atidėta kompensacija iš esmės klasifikuojama kaip kvalifikuota ir nekvalifikuota. Šie du planai labai skiriasi teisinio požiūrio požiūriu. Dažniausiai jis naudojamas kalbant apie nekvalifikuotus planus, tačiau techniškai jis apima abu dalykus. Kvalifikuotas v / s nekvalifikuotas
# 1 - kvalifikuotas
Kvalifikuoti planai yra ikimokestiniai planai, o tai reiškia, kad mokestis yra išskaičiuojamas arba sumokamas nuo sumos, investuotos į tokius planus, iš anksto, ty dieną, kai investuojama. Kvalifikuoti planai yra naudingi, nes bankroto atveju kreditoriai negali naudotis fondu likvidavimo procese. Kvalifikuotų įmokų planai yra ribojami įstatymais.
2 - nekvalifikuotas
Nekvalifikuotų įmokų planai yra planai po mokesčių, o tai reiškia, kad mokestis už tokius planus yra mokamas faktinį sumos gavimą, ty išėjimo į pensiją arba iš anksto nustatytos ateities datos. Nekvalifikuotus planus darbdavys naudoja samdydamas ir išlaikydamas vertingus įmonės darbuotojus neturėdamas išankstinio pinigų srauto. Tokie planai siūlomi ne visiems darbuotojams, taip pat nėra maksimalaus įnašo.
Atidėtos kompensacijos supratimas
Tarkime, kad asmuo gauna 250 000 USD per metus pajamų ir nusprendžia atidėti jų kompensavimą naudodamas nekvalifikuotą atidėtą kompensaciją, kurią sukūrė darbdavys, prieš priimdamas sprendimą, jis turės atsižvelgti į keletą veiksnių. Keletas svarstymų gali būti išvardyti taip:
- Pagal nekvalifikuotus planus įnašas nėra apsaugotas nuo kreditoriaus reikalavimų bankroto atveju, todėl reikia suprasti ir įvertinti įmonės finansinę padėtį.
- Lūkesčiai yra teisingi dėl būsimo mokesčio tarifo sumažėjimo, kuris suteiks jam mokesčių lengvatas dėl atidėjimo.
- Platinimo datos turėtų būti tokios, kad jos atitiktų jo paties tikslus, pvz., Išėjimą į pensiją, koleginį išsilavinimą ir kt., Nes pagal nekvalifikuotus planus ankstyvas paskirstymas neįmanomas.
Kaip veikia atidėta kompensacija?
Darbuotojas gali pasirinkti planą atsižvelgdamas į savo mokestinę situaciją. Jei tikimasi, kad būsimas pelno mokesčio tarifas bus mažesnis, dabartinis tarifas, kurį darbuotojas gali pasirinkti nekvalifikuotiems atidėtųjų kompensacijų planams, nes jis siūlo galimas mokesčių lengvatas atidėdamas mokesčių mokėjimą vėlesniam laikui, ty kai suma paprastai išmokama išėjimo į pensiją data. Jei tikimasi, kad būsimas mokesčių tarifas bus didesnis, darbuotojai gali pasirinkti kvalifikuotą planą arba nekvalifikuotą planą, pagal kurį mokesčio atskaita yra investavimo metu, o ne paskirstymo metu.
Tačiau darbuotojai, kurie tikisi padidinti būsimus mokesčių tarifus, pasirinks kvalifikuotus planus, kad mokestis būtų mokamas pagal dabartinį mokesčio tarifą, kuris būtų mažesnis, palyginti su prognozėmis dėl didesnių tarifų ateityje.
Sprendimą įtakoja įvairūs veiksniai, kurie gali apimti šalių ekonominę padėtį, vyriausybės teikiamą naudą, būsimus mokesčių įstatymus ir kt.
Privalumai
- Pagal nekvalifikuotas galimybes maksimaliam įnašui nėra teisiškai privalomo reikalavimo, todėl asmuo gali investuoti bet kokią norimą sumą į nekvalifikuotus planus.
- Asmuo gali turėti santaupų dėl mokesčių atidėjimo, ty jei tikimasi, kad būsimi pajamų mokesčio tarifai bus mažesni, palyginti su dabartiniais mokesčių tarifais, galima investuoti į nekvalifikuotus planus, pagal kuriuos pajamos bus apmokestinamos nuo faktinių jo mokesčių. kvitą, ty išėjus į pensiją ar kitą iš anksto nustatytą datą.
- Atidėta kompensacija taip pat naudinga darbdaviams, nes ji atlaisvina dabartinius pinigų srautus ir atidedama į būsimą datą.
- Kitas pranašumas darbdaviams yra tai, kad jie gali išlaikyti darbuotojus ilgesnį laiką, skatindami juos pasinaudoti atidėjimo planais.
- Pagal nekvalifikuotą planą asmuo gali nustatyti paskirstymo datą, kuri padeda planuoti ateities tikslus, pavyzdžiui, pensiją, aukštąjį mokslą ir kt.
Trūkumai
- Jei darbuotojas pasirenka kvalifikuotą atidėjimo planą, bus nustatytas maksimalus įnašas.
- Jei pasirenkamas kvalifikuotas ar nekvalifikuotas planas be tinkamo planavimo, gali būti galimybė, kad nėra naudos, kuri paaiškėja dėl neteisingo mokesčių aspektų numatymo.
- Pagal nekvalifikuotą akcijų pasirinkimo sandorį įnašas yra daug rizikingesnis, nes įmonės bankroto atveju jie turi būti įvykdyti kreditoriaus reikalavimą.
- Darbuotojai, kurie nebaigia savo darbo su verslu, paprastai netenka naudos.
- Jei darbuotojas nusprendžia pakeisti darbą, jam gali tekti prarasti visą išmoką arba mokėti vienkartinę išmoką, dėl kurios gali būti sumokėta daug mokesčių.
Išvada
Atidėta kompensacija dabar yra diena, laikoma pagrindine priemone planuojant mokesčius, o įvairios permutacijos ir deriniai atliekami siekiant maksimalios naudos asmeniui ir įmonei. Kadangi tokiam planavimui reikalingos ekspertų žinios apie įvairius įstatymus, pvz., Šalies / valstybės pajamų įstatymus, ir investicijų rizikos supratimas, atsižvelgiant į asmenų rizikos apetitą, visada svarbu priimti pagrįstą sprendimą dėl tokios investicijos ir paprastai padėti finansų patarėjui. siūloma, nes tai gali padėti padidinti grąžą ir sumažinti investicijų riziką.
