Darbo užmokesčio apibrėžimas
Darbo užmokestis yra įmonės finansinis sąrašas, kuriame nurodomas visas su tuo dirbančių darbuotojų skaičius per laikotarpį ir suma, mokama jiems kaip grynasis darbo užmokestis, kurį sudaro atlyginimas, darbo užmokestis, premijos, komisiniai, atskaitymai, įvairios išmokos ir panašios kitos išmokos, tam tikrą laiko tarpą.
Paaiškinimas
Procesas, kurio metu bendra įmonės darbuotojams per tam tikrą laikotarpį išmokėta kompensacija yra darbo užmokesčio procesas. Šis procesas apima visą darbą, pradedant nuo darbuotojų atlikto darbo stebėjimo iki to laiko, kai suma išmokama į darbuotojų sąskaitą. Kartu su tuo bus įtraukta ir darbo užmokesčio, sumokėtų mokesčių ir kitų papildomų atlyginimų apskaita. Tai yra viena iš pagrindinių įmonės išlaidų, ir tą patį leidžiama atskaityti iš bendrųjų pajamų, norint gauti įmonės apmokestinamąsias pajamas. Paprastai darbą atlieka bet kurios įmonės žmogiškųjų išteklių plėtros skyrius.
Darbo užmokesčio procesas
Žemiau pateikiamas procesas:
- Pirmiausia reikėtų nustatyti visų darbuotojų bruto darbo užmokesčio normas.
- Po to visi darbuotojai, reikalingi sulaikant mokesčius, taip pat atskaitymai turėtų būti surinkti iš darbuotojų.
- Tada apskaičiuokite mokesčių sumą ir išskaitą.
- Po 3 žingsnio grynoji suma išmokama darbuotojams, kartu suteikiant darbuotojams darbo užmokestį.
- Visą sumą, išskaitytą iš bendrojo darbuotojų atlyginimo, perveskite atitinkamoms valdžios institucijoms ar išmokų teikėjams.
- Galiausiai užpildykite visus dokumentus ir pateikite juos atitinkamoms institucijoms.
Komponentai
Jį sudaro šie komponentai:
- Bendrasis atlyginimas: Tai yra visa suma, kurią reikia sumokėti darbuotojui prieš tam tikras kompensacijas ir atskaitymus. Kartais bruto darbo užmokestis gali apimti premijas, komisinius ir kitus mokėjimus.
- Atskaitymai: Darbo užmokesčio išskaitymus galima plačiai suskirstyti į ikimokestinius ir po mokesčių. Išankstiniai atskaitymai neapmokestinami, tačiau po mokesčių - ne.
- Fringe Privalumai: papildomos lengvatos yra papildomas išmokas papildančios darbuotojo atlyginimą. Pavyzdžiui, įmonės automobilis, subsidijuojamas maitinimas, sveikatos draudimas, pagalba švietimui, pensijų planai ir kt .;
- Mokesčiai: darbdaviai išskaičiuoja darbuotojų dalį įvairių mokesčių, susijusių su jų federaliniais ar valstijų įstatymais, taip pat sumokėdami savo mokesčių dalį.
- Grynasis atlyginimas: bendra suma, galiausiai sumokėta darbuotojui, pakoregavus atskaitymus, išmokas ir mokesčius.
Skirtingi darbo užmokesčio skaičiavimo būdai
Įvairūs būdai, kuriais galima paleisti, yra šie:
# 1 - darysi pats
Atlikti darbo užmokesčio procesą gali pats ir be jokio asmens ar jokios programinės įrangos pagalbos. Šis būdas užima daug laiko, nes kiekvienas aspektas turi išmokti pats.
# 2 - Darbo užmokesčio buhalterio samdymas
Atliekant visą šį darbo užmokesčio darbą, buhalteris yra perduodamas. Šie buhalteriai pasirūpins visu procesu ir taip sutaupys laiko. Tačiau šia galimybe gali pasinaudoti asmuo, turintis pakankamai pinigų, nes tai gali būti brangiausias pasirinkimas iš visų turimų.
# 3 - Darbo užmokesčio programinės įrangos naudojimas
Šiais laikais rinkoje yra įvairių rūšių programinės įrangos, ir dauguma jų yra nebrangios. Naudojant šią programinę įrangą galima automatizuoti daugybę darbo užmokesčio apdorojimo programų, taip pat jas galima pritaikyti pagal reikalavimus. Norint tai naudoti ir įsigyti, reikia sumokėti vienkartinį mokestį kartu su priežiūros mokesčiais. Tačiau tuo pačiu sutaupysite laiko, nes reikia mažiau laiko skirti proceso užbaigimui.
Skirtumas tarp atlyginimų ir darbo užmokesčio
Yra daug skirtumų tarp atlyginimų ir darbo užmokesčio, iš kurių svarbūs yra šie:
- Atlyginimas reiškia fiksuotą sumą, kurią uždirbo darbuotojas dirbdamas. Priešingai, darbo užmokestis yra tinkama funkcija, kuria mano darbdaviai apdorojo ir registravo darbuotojams mokamus atlyginimus.
- Atlyginimas yra įdarbinimo sąlyga, o darbo užmokestis yra procesas.
Privalumai
Toliau pateikiami skirtingi pranašumai:
- Paprastas skaičiavimas: be algų skaičiavimo atliekami be klaidų ir paprasti skaičiavimai, palyginti su rankiniais skaičiavimais, kurie taupo laiką ir pinigus.
- Dokumentacija: ji padeda lengvai kurti ataskaitas ir finansinius dokumentus, kurie galiausiai padeda atlikti tam tikrus palyginimus (metai iš metų, pramonės šakos ir kt.), Nesudarant jokio reikalavimo tvarkyti darbo užmokesčio registrus.
- Saugi atsarginė kopija: rankiniu būdu tvarkyti registrus nėra lengva užduotis. Tai padeda užtikrinti visų darbo užmokesčio duomenų atsarginę kopiją internete ir pateikti juos, kai reikia.
- Išlaidų mažinimas: ši sistema padeda sumažinti išlaidas. Norint tvarkyti registrus, reikia samdyti asmenį, kuris saugotų įrašus. Šio tipo sistemas lengva naudoti, todėl jas galima atlikti namuose.
Trūkumai
Toliau pateikiami skirtingi trūkumai:
- Rankinė darbo užmokesčio sistema: joje yra didelė klaidų tikimybė. Neabejotinai tai yra daug laiko reikalaujantis procesas, nes kiekvienas užpildomas laukas ir visi skaičiavimai turi būti atliekami rankomis. Neteisingai apskaičiuojant mokesčius ir kitas svarbias sritis kartais gali būti skiriamos baudos.
- Internetinės klaidos: klaidas, padarytas rankiniu būdu, galima lengvai atsekti, tačiau jei klaidas, jei jos padarytos internete, gali būti sunku atsekti.
- Privatumo rūpestis: neskelbtina informacija apie darbuotojus nebelieka privatumo, nes darbo užmokesčio valdymas paprastai yra perkamas ar panaudojamas per internetines paslaugas.
- Atsarginė kopija: Tinkama atsarginė kopija turi būti prieinama, jei įvyktų avarija, dėl kurios būtų pažeisti kompiuteriai ar sistemos.
Išvada
Tai gali būti vadinama suma, kurią įmonės moka savo darbuotojams grynojo darbo užmokesčio forma, prireikus atėmus visus įstatyminius mokesčius ir kitus dalykus. Tai teikia įvairių pranašumų ir turi tam tikrų trūkumų. Darbo užmokesčio procesą turėtų priimti įmonės, atsižvelgdamos į verslo pobūdį ir dydį.
