Struktūrinis nedarbo apibrėžimas
Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai skiriasi darbdavio reikalaujamos žinios ir įgūdžiai bei jo darbuotojų siūlomi įgūdžiai ir jis paprastai atsiranda dėl kelių pokyčių, tokių kaip recesija, deindustrializacija ir kt. ir tokioje situacijoje asmenys negali gauti darbo pagal skirtingus įgūdžių reikalavimus.
Reikšmė Paaiškinta
Struktūrinis nedarbas yra neatitikimas tarp įgūdžių, kuriuos siūlo ekonomikos darbuotojai, ir įgūdžių, kurių darbdaviai reikalauja iš darbuotojų. Pagrindinė tokio tipo nedarbo priežastis yra technologiniai pokyčiai rinkoje, dėl kurių daugelio darbininkų įgūdžiai tampa nebereikalingi. Pavyzdžiui, per pastaruosius 30 metų JAV buvo prarasta daug pelningų gamybos darbo vietų, nes darbo vietos, susijusios su gamyba, perėjo į mažų sąnaudų reikalaujančias vietoves Kinijoje ir kitose.
Pavyzdžiai
Geriau supraskime šiuos struktūrinio nedarbo pavyzdžius.
1 pavyzdys - pramonės pokyčiai
P. Gorge buvo gamybos ekspertas. Nuo 19 metų jis tvarkė parduotuvės salę. Vėliau dėl naujos ekonomikos gamybos darbo vietos pradėjo keistis iš JAV į Kiniją. Todėl dabartinis darbdavys paprašė P. Gorge palikti organizaciją su išeitinių išmokų paketu. Išėjęs iš darbo, ponas Gorge'as nerado jokio darbo, atitinkančio jo įgūdžius. Kažkaip jis galėjo rasti pardavimo vadybininko darbą, kuris jam pasiūlė labai mažą atlyginimą ir žemesnes pareigas, palyginti su ankstesnėmis pareigomis.
2 pavyzdys - sezoninis nedarbas
Darbininkas, vardu ponas Edenas, metų metus dirbo rankinį darbą mangų srityje, kuris jam suteikė darbą tik 4 mėnesius per metus. Taigi jis turi tvarkyti savo uždarbį dirbdamas komerciniame komplekse apsaugos darbuotoju.
3 pavyzdys - technologijų pasenimas
Ponas Dhalas turi algoritmų rašymo konkrečia kompiuterio kalba patirtį. Visi žinome, kad technologijos yra greitai besikeičianti sritis, dėl kurios kalba paseno. Todėl kalba paseno ir pono Dhalio patirtis rinkoje nenaudinga. Dėl tokių technologinių pokyčių pono Dhalio darbdavys paprašė jį palikti organizaciją. Po to jis turėjo įsitraukti į darbą, susijusį su minkštųjų įgūdžių mokymu, nes jo kompetencijos darbo niekur nebuvo.
Svarbiausios struktūrinio nedarbo priežastys
Pagrindinė struktūrinio nedarbo priežastis yra darbuotojų įgūdžių ir darbo vietų neatitikimas. Struktūrinio nedarbo įgūdžių neatitikimo priežastys yra šios:
# 1 - geografinis
Daugeliu atvejų yra vietų, kuriose darbuotojo darbo įgūdžiai sutampa su turimais darbais, tačiau šios vietos gali būti toli nuo darbuotojo geografinio regiono ir darbuotojai nėra pasirengę persikelti į tokias vietas.
# 2 - Makroekonominiai pokyčiai
Su šiomis problemomis susiduria vyresnio amžiaus darbuotojai. Jie tobulai dirbo tam tikru įgūdžiu, tačiau staiga su šiuo konkrečiu įgūdžiu susiję darbai niekur nerandami, o jų įgūdžiai paseno. Paimkime Dubajaus pavyzdį, kuris anksčiau buvo turtinga nafta. Tačiau pagal dabartinį scenarijų ekonomika tampa labiau priklausoma nuo turizmo ir logistikos. Todėl visi darbuotojai, kurie turėjo naftos gręžimo patirties, yra bedarbiai, o viešbutyje trūksta darbo jėgos specialistų ir darbuotojų.
# 3 - susijęs su darbo užmokesčiu
Su darbo užmokesčiu susijusios priežastys yra viena iš struktūrinio nedarbo priežasčių, kai darbuotojai daugeliu atvejų nepriima darbo dėl jų siūlomo paketo. Tokių mažų pakuočių priežastis yra darbo jėgos gausa, kuri yra lengvai prieinama pigia kaina.
Išgydyti struktūrinį nedarbą
Struktūrinio nedarbo gydymas gali būti:
1 - Efektyvus darbo jėgos mokymas
Valstybės turėtų prisiimti atsakomybę pripažindamos pokyčius, kurių reikia imtis ekonomikoje, ir turėtų sukurti mokymo programas, kad apmokytų darbo jėgą ir atnaujintų jas atsižvelgiant į technologinius ir kitus pokyčius. Kai kuriems darbuotojams mokymo programos kaina negali būti prieinama, todėl vyriausybė turėtų stengtis tokias mokymo programas teikti nemokamai ir turi palengvinti įsidarbinimą baigus mokymo programas.
2 - Su kliūtimis susijusios geografijos panaikinimas
Tobulėjant informacinėms technologijoms, lengviau nugalėti geografines kliūtis, o darbuotojai gali lengvai dirbti iš tolimų vietų, naudodamiesi turimais įgūdžiais.
Struktūrinio nedarbo trūkumai
# 1 - neveiksmingumas
Pagrindinė struktūrinio nedarbo problema yra neefektyvumo faktorius. Kai nėra darbo dideliam procentui darbuotojų, tai rodo, kad didelis darbo jėgos, kurią galima panaudoti gamybai, skaičius nenaudojamas. Tik efektyvios ekonomikos gali maksimaliai panaudoti darbo jėgą.
# 2 - palaikymo išlaidos
Kitas struktūrinio nedarbo trūkumas yra išlaidos, kurias šalis turi išleisti remdama darbuotojus, kurie tam tikru metu yra bedarbiai. Nors kai kurios šalys nieko neišleidžia remdamos bedarbius, yra šalių, kurios bedarbiams teikia išmokas pinigais ar natūra.
# 3 - nestabilumas
Struktūrinis nedarbas taip pat didina nestabilumą šalyje. Nors kai kuriose šiuolaikinėse ekonomikose laikomas būtinas struktūrinis nedarbas žemesniame lygyje, pasiekus aukščiausią lygį gali kilti neramumų. Visi ieškantys darbo nori įsidarbinti, kad užsidirbtų pinigų, tačiau jei nepavyksta gauti darbo, jie gali sukelti smurtą arba paskatinti vyriausybę pasikeisti.
# 4 - nusikalstamumas
Akivaizdu, kad nedarbas ir nusikalstamumas yra susiję. Prireikus pinigų, žmonės pradeda įsilieti į apiplėšimą, kad padengtų savo pragyvenimo išlaidas. Nusikalstamumas padidina nestabilumą šioje srityje, todėl pinigai išleidžiami saugumui, o ne išlaidoms prekių ir paslaugų gamybai.
Išvada
Struktūrinis nedarbas atsiranda dėl darbuotojų įgūdžių ir rinkoje esančių darbo vietų neatitikimo. Dėl struktūrinio nedarbo kai kurioms darbuotojų grupėms sunku įsidarbinti ekonomikoje, nes šiais laikais gamyba ir gamyba buvo perkelta į mašinas nukreipiančias darbo vietas, o tai numato žmogiškųjų išteklių poreikį organizacijoje. Tačiau šio nedarbo trukmė paprastai yra vidutinė.
Struktūrinis nedarbas paprastai užtrunka nuo vienerių iki dvejų metų arba kartais šiek tiek ilgiau. Turėtų būti vykdomos mokymo programos, kad darbuotojai būtų atnaujinti turimomis darbo vietomis, kad būtų galima laiku išspręsti struktūrinio nedarbo problemą.
