Nedarbo kompensacijos apibrėžimas
Bedarbio kompensaciją galima apibrėžti kaip išmoką, kurią moka išsivysčiusios šalys ir nedaug besivystančių šalių savo bedarbiams piliečiams, kurie prarado darbo šaltinį dėl darbo vietų mažinimo ar atleidimo iš darbo, ir šis mechanizmas siūlomas siekiant pasiūlyti apibrėžtą darbo šaltinį. bedarbių pajamos iki to laiko, kol jie neranda darbo.
Paaiškinimas
Bedarbio kompensacija yra piniginės išmokos, kurias išsivysčiusios ir besivystančios ekonomikos šalys moka bedarbiams, kurie netenka darbo dėl tokių priežasčių kaip atleidimas iš darbo ar atleidimas. Jis mokamas per tiesioginį banko indėlį arba nedarbo čekį. Tikslas yra suteikti finansinę pagalbą bedarbiams, kurie prarado darbą be savo kaltės, ir jie turi teisę gauti šią pagalbą tol, kol neužtikrina darbo.
Kaip tai veikia?
Tikrai sunku pasakyti, kaip nedarbo kompensacija veikia iš tikrųjų, nes taisyklės, nuostatai ir politika skirtingose šalyse skiriasi. Kai kurios šalys netgi gali reikalauti, kad bedarbis nustatytą laiką liktų be darbo, kad galėtų pretenduoti į išmokas ir jomis pasinaudoti. Asmens nedarbo kompensacijos apskaičiavimo formulė taip pat gali skirtis kiekvienoje šalyje. Bedarbio turima išmoka kiekvienoje šalyje taip pat skiriasi.
Asmenys, neseniai netekę darbo dėl atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo, turi nedelsdami kreiptis. Laukimas, kol įgis kvalifikaciją, gali užtrukti daug laiko ir dar daugiau priekabiavimo iš asmens pusės, todėl kuo anksčiau bus kreiptasi dėl kompensacijos, tuo greičiau bus gaunamos išmokos. Bedarbis gali kreiptis dėl nedarbo kompensacijos kreipdamasis į savo šalies, kurioje dirbote ar gyvenote, nedarbo draudimo agentūrą. Jei bedarbis gyveno ir dirbo keliose šalyse, tai jis pats nusprendžia pasirinkti šalį, kurią jis norėjo gauti.
Tinkamumas gauti nedarbo kompensaciją
- Darbas prarandamas dėl atleidimo iš darbo ar atleidimo. Svarbiausia bedarbio asmens sąlyga, kad jis galėtų pasinaudoti nedarbo kompensacijos teikiamais privalumais, kad jis neturi prarasti darbo dėl savo kaltės. Nauda gali būti tik bedarbiai, netekę darbo dėl atleidimo iš darbo ar atleidimo iš darbo arba kitaip tariant dėl nenuspėjamų aplinkybių, kai tai nebuvo jų kaltė. Asmenys, netekę darbo dėl savo veiksmų ar sprendimų, negali gauti tokios kompensacijos. Taigi, jei asmuo paliko darbą arba buvo atleistas dėl netinkamo elgesio, nebus galima gauti bedarbio kompensacijos išmokų.
- Privalomai tenkinti šalies reikalavimus atsižvelgiant į uždirbtą atlyginimą ar skirtą laiką. Šalių taisyklės ir nuostatai gali skirtis. Asmenys būtinai turi įvertinti šalyje, kurioje jie gyvena, vyraujančią politiką ir atitinkamai nuspręsti, ar jie atitinka minimalaus uždirbto laiko ar atlyginimo įvykdymo kriterijus, o tada, remdamiesi nustatytais rezultatais, kreiptis dėl bedarbio kompensacijos.
Privalumai
- Ji siūlo piniginę pagalbą bedarbiams nedarbo laikotarpiu. Tai suteikia bedarbiams galimybę išlaikyti save ir savo šeimą finansų krizės metu, kol neras sau darbo. Ne tik bedarbiai ir jų šeimos nariai, bet ir visuomenė bei ekonomika gauna daug naudos iš nedarbo kompensacijos. Tai suteikia nenutrūkstamą pinigų srautą vietos verslo grupėms, mažmenininkams, parduotuvių savininkams ir kreditoriams. Šis grynųjų pinigų įplaukimas ir nutekėjimas yra svarbus tiek nacionalinei, tiek tarptautinei ekonomikai.
- Kitas privalumas gali būti tai, kad asmenys gali kreiptis dėl išmokų, jei bet kuriuo atveju jų prašymus atmeta jų šalies nedarbo kompensacijų skyrius.
Trūkumai
Pirmas ir svarbiausias nedarbo kompensacijos trūkumas yra tai, kad ji turi daug apribojimų dėl tinkamumo kriterijų. Bedarbis visada yra finansiškai suvaržytas. Jei jis turi išlaikytinių, kurie rūpinasi savimi, jam pasidaryti tikrai sunku pasirūpinti jų finansiniais reikalavimais.
Siūloma nauda tik tiems bedarbiams, kurie prarado darbą dėl atleidimo iš darbo ar pertvarkymo, arba, kitaip tariant, jie prarado darbą ne dėl savo ydų ar neišvengiamų aplinkybių. Jei jie patys paliko darbą arba yra išmesti iš darbo dėl netinkamo elgesio, jie negali reikalauti kompensacijos. Be to, taisyklės ir rekvizitai skiriasi kiekvienoje šalyje. Vargu ar nėra nuoseklumo nedarbo kompensavimo politikoje, o asmenims, gyvenusiems ir dirbusiems keliose tautose, gali būti labai sudėtinga nuspręsti, kurioje šalyje gali kreiptis dėl kompensacijos.
Išvada
Bedarbiai turi įsivertinti, ar jie neteko darbo dėl atleidimo iš darbo, ar atleidimo iš darbo, ar dėl kitų problemų, rodančių, kad tai nebuvo jų kaltė ir dėl to, kad dėl elgesio ar kitokių problemų jie nebuvo mesti ar išmesti iš darbo netinkamo elgesio. Jie taip pat turi įvertinti, ar jie atitinka šalies reikalavimus, susijusius su uždirbtu atlyginimu ar skirtu laiku. Remiantis tik vertinimu, bedarbiai turi priimti sprendimus, ar jie gali reikalauti kompensacijos, ar ne. Pareiškėjai būtinai turi pateikti visą tikslią informaciją apie save ir savo buvusį darbą, ir jei bet kuriuo atveju ieškinys bus atmestas, tada jie netgi turi teisę kreiptis iš naujo.
