Atostogų užmokesčio reikšmė
Atostogų darbo užmokestis yra tam tikros rūšies premija darbuotojams, nes darbdaviai gauna standartinį atlyginimą net ir už tokią laisvą dieną kaip Kalėdos ar Padėkos diena. Tai nėra būtina mokėti, tačiau kai kurie darbdaviai gali pasiūlyti tai kaip atlygį už savo darbuotojų indėlį į įmonę.
Paaiškinimas
Atostogos užmokestis yra savotiškas atlygis darbuotojams, nes jis leidžia gauti atlyginimą net už laisvą dieną. Laisva diena gali būti Naujųjų metų išvakarės, Vašingtono gimtadienis, Padėkos diena, Kalėdų diena, Martino Lutherio Kingo jaunesniojo gimtadienis, Darbo diena ir kt. Darbdaviui nereikia mokėti už laisvadienius, tačiau kai kurie darbdaviai suteikti atostogų atlyginimą savo darbuotojams kaip atlygį už jų triūsą ir indėlį į įmonę. Kai kurie darbdaviai taip pat siūlo darbuotojams galimybę daugiau uždirbti dirbdami atostogas.
Kaip apskaičiuoti atostogų atlyginimą?
Darbuotojams, gaunantiems užmokestį už laisvą dieną
Pirmiausia reikia apskaičiuoti valandinį atlyginimą darbuotojui. Apskaičiuojant valandinį atlygį galima laikyti praėjusio mėnesio atlyginimą ir praėjusio mėnesio dirbtų valandų skaičių. Praėjusio mėnesio valandinis atlygis gali būti apskaičiuojamas dalijant praėjusio mėnesio atlyginimą iš darbuotojo dirbtų valandų skaičiaus.
Valandinis atlyginimas = praėjusio mėnesio darbuotojo atlyginimas / dirbtų valandų skaičius.Kai tik apskaičiuojamas darbuotojo valandinis atlyginimas, kitas žingsnis yra apskaičiuoti nedirbtų valandų skaičių poilsio dieną ir paskui gauti atlyginimą pagal tokias valandas.
Atostogų išmoka = valandinis atlygis × nedirbtų valandų skaičius poilsio dienąDaugelis įmonių nusprendžia darbuotojams mokėti už išeigines dienas paprastai nedirbdami jų poilsio dieną. Aukščiau pateiktas skaičiavimas skirtas tokioms įmonėms ar darbdaviams.
Darbuotojams, gaunantiems atlygį už darbą laisvą dieną
Darbuotojas taip pat gali gauti papildomą užmokestį už atostogas dirbdamas atostogomis, už kurias jis gali uždirbti dvigubai ar sumokėti pusantro laiko. Toliau pateikiami jo apskaičiavimo žingsniai:
Pirmasis atostogų darbo užmokesčio apskaičiavimo žingsnis yra išsiaiškinti įprastą darbo užmokestį, kurį darbuotojas uždirba už dirbtą valandą. Įprastą valandos atlygį galima sužinoti padalijus praėjusio mėnesio atlyginimą iš praėjusio mėnesio dirbtų valandų skaičiaus.
Normalus atlyginimas už valandą = praėjusio mėnesio atlyginimas / praėjusį mėnesį dirbtos valandos.Kitas žingsnis - užrašyti laisvos dienos darbo valandas, kad būtų galima ją apskaičiuoti.
Sužinoję tinkamas valandas, ty dirbtas laisvos dienos valandas ir valandinį atlygį, galima apskaičiuoti atostogų atlyginimą. Atlyginimas už visas tinkamas valandas gali būti padaugintas iš 1,5 (pusantro laiko) arba 2 (dvigubo laiko), pagal darbdavį arba pagal susitarimą, kad jis gautų atlygį.
Atostogų išmoka = įprastas darbo užmokestis už valandą × laisvos dienos darbo valandos × 1,5 arba 2Pavyzdys
2019 m. Liepos mėn. Semas gavo 8 000 USD kaip mėnesio atlyginimą automobilių kompanijoje. Ten jis dirbo beveik 6 valandas per dieną. 2019 m. Rugpjūčio mėn. Trečią mėnesio savaitę yra valstybinės atostogos, tačiau darbdavys savo darbuotojams tą pačią dieną teikia atostogų išmokas.
Kokia bus atostogų išmoka?
Sprendimas
Pirmiausia apskaičiuokime normalią valandos algą. Prieš tai pažiūrėkime, kiek yra darbo valandų per pastarąjį mėnesį.
- Darbo valandų skaičius 2019 m. Liepos mėn. = 31 diena × 6 valandos per dieną
- = 186 valandos
Dabar,
Normalus atlyginimas už valandą = praėjusio mėnesio atlyginimas / praėjusio mėnesio dirbtos valandos atostogų atlyginimas.
- Normalus atlyginimas už valandą = 8 000/186
- = 43,01 USD per valandą
Laisvos dienos nedirbtų valandų skaičius = 6 valandos
Todėl,
Atostogų išmoka = valandinis atlygis × nedirbtų valandų skaičius poilsio dieną
- = 43,01 × 6 = 258,06
Privalumai
- Viršvalandžių galimybė: Darbuotojai atostogomis gali dirbti viršvalandžius, už kuriuos gali uždirbti pusantro ar net dvigubai viršyti įprastą darbo užmokesčio normą.
- Mokėjimas už poilsio dienas: darbuotojai gaus atlyginimą net ir laisvą dieną
- Lankstumas atostogų metu: darbuotojai gali kokybiškai praleisti laiką su šeima ir atostogauti.
- Atlygis už sunkų darbą : darbuotojai gaus atlygį už sunkų darbą ir atlygį įmonei atostogų atlyginimo forma. Tai paskatins juos dirbti su dideliu entuziazmu.
