Išeitinės išmokos reikšmė
Išeitinė išmoka yra ta išmoka, kuri mokama darbuotojams, kurie yra atleidžiami arba nutraukiami iš įmonės darbo. Paprastai jis mokamas darbuotojams, kurie yra atleidžiami iš darbo dėl darbo panaikinimo ar sumažinimo, o ne dėl savanoriško darbuotojų darbo nutraukimo priežasčių.
Paaiškinimas
- Išeitis nėra privaloma. Jame yra keletas taisyklių, kurių reikia laikytis.
- Jei organizacijoje dirba daugiau nei 100 darbuotojų, tai pagal WARN įstatymą (Darbuotojų pritaikymo ir mokymo pranešimų įstatymas) organizacija planuoja atleisti darbuotoją, tada darbdaviui reikia 60 dienų teisinio įspėjimo, kad išeitų iš organizacijos. Nepateikus tokio įspėjimo, organizacija turėtų teisėtai sumokėti išeitinę išmoką visiems darbuotojams, kuriuos įmonė planuoja atleisti be išankstinio įspėjimo.
- Taip pat įmonės vadovybė savo nuožiūra moka darbuotojams tuo atveju, jei įmonė mažina biudžetą, pertvarko ir pan., O ne dėl prastų rezultatų.
Kodėl įmonės teikia paslaugas?
Atleidimas iš darbo yra savotiškas mandagumas darbuotojams, nes tai padeda darbuotojams reikalingam laikui susirasti naują darbą su mažiausiu atlyginimu, mokamu nedirbant. Tai yra darbuotojai, kurie yra atleidžiami iš darbo ne dėl prastų darbo rezultatų, o dėl biudžeto mažinimo ar atleidimo, jiems suteikiant šį atlyginimą, jie gali susirasti naują darbą su avansiniu atlyginimu. Tai taip pat yra susijusi su įmonės prestižu, nebent darbdavys yra įpareigotas mokėti darbuotojams pagal darbo sutartį ar kitose darbdavių taisyklėse.
Pavyzdys
Tarkime, JAV „Apple Inc.“ politika yra mokėti savo darbuotojams išeitines išmokas, kai jie atleidžiami arba jų darbas nutraukiamas dėl kitų priežasčių nei pasirodymai ar netinkamas elgesys.
Dėl darbo užmokesčio vadovybė nusprendžia atsižvelgdama į nutraukiamo darbuotojo atlyginimą ir Nr. dienų vadovybė taip pat nusprendžia padėti darbuotojams susidoroti su finansine pagalba tam tikrą laiką, kai jie būtų bedarbiai, ir gauti laiko susirasti naują darbą ar kitą finansinį šaltinį.
Išeitinė išmoka ir išeitinė išmoka
Išeitinės išmokos ir išeitinės išmokos skiriasi viena nuo kitos, tačiau praktinėje pramonėje jos paprastai vadinamos vienodomis. Tačiau tai yra dvi skirtingos atlyginimo rūšys, mokėtinos darbuotojams. Kai kurie pagrindiniai skirtumai paaiškinti toliau:
- Išeitinė išmoka nėra privaloma mokėti nė vienam darbdaviui, o išeitinė išmoka yra privaloma mokėti ją nutraukus. Nėra nustatytos formulės šiam darbo užmokesčiui apskaičiuoti. Taip pat darbdavys gali nuspręsti, ar mokėti, ar ne ir kiek mokėti. Priešingai, išeitinė išmoka apskaičiuojama remiantis Nr. dienų, kai darbuotojas dirbo prieš išeinant iš darbo, ir tai yra privaloma mokėti už darbdavį.
- Atleidimas iš darbo nėra darbuotojų teisė, nes tokio atlyginimo nėra, išskyrus atvejus, kai tai numatyta darbo sutartyje ar susitarime, o išeitinė išmoka yra darbuotojų teisė, jei darbuotojas baigė įspėjimo terminą prieš palikdamas darbą.
- Tiek išeitinė išmoka, tiek išeitinė išmoka darbuotojams padeda finansiškai, tačiau išeitinių išmokų gavimas iš darbdavio padės sukurti įmonės geranoriškumą, nes tai yra vienos rūšies papildoma nauda, kurią įmonė pasiūlytų savo darbuotojams, viršijanti išeitinę išmoką.
- Darbuotojams skiriama išeitinė išmoka suteikia darbuotojams šiek tiek papildomo laiko susirasti kitą darbą ar alternatyvų pajamų šaltinį, tuo tarpu išeitinė išmoka yra ta išmoka, kurią darbuotojas jau dirbo pas darbdavį.
Svarba
- Šiandien šioje konkurencinėje rinkoje jis vaidina svarbų vaidmenį kuriant įmonės geranoriškumą, kuris moka savo darbuotojams išeitines išmokas už jų darbo nutraukimą iš organizacijos dėl įvairių priežasčių, įskaitant atleidimus, atleidimą iš pareigų, asmenines ar įvairias priežastis. kitos priežastys.
- Darbdaviams to mokėti nereikia. Vis dėlto, jei tai yra paminėta darbuotojo sutartinėje sutartyje, tai tampa privaloma darbdaviui mokėti darbuotojui išėjus iš darbo.
- Svarba yra ir darbuotojams. Jiems gali trūkti lėšų, kai juos atleidžia iš darbo. Taigi šis atleidimas gali padėti šiems darbuotojams finansuoti, kol jie gauna naują darbą arba kol gauna naują pajamų šaltinį.
Privalumai
Kai kurie pranašumai yra šie:
- Išeitinės išmokos padeda organizacijai sukurti savo geros valios tarp pramonės atstovų.
- Tai padeda darbdaviams gauti geresnius darbuotojus, nes papildomas atlyginimas motyvuos darbuotojus prisijungti prie įmonės.
- Tai papildomas atlyginimas darbuotojams, kuris finansiškai padeda darbuotojams nutraukus darbą.
- Išeitinė išmoka mokama vadovybės nuožiūra. Todėl vadovybė turi mokėti darbuotojams arba ne.
- Tai padeda darbuotojams rasti laiko susirasti naują darbą ar alternatyvų pajamų šaltinį su papildomu atlyginimu kišenėse net ir nedidelį laikotarpį.
- Tai vaidina naudą tiek darbdaviui, tiek darbuotojams.
Trūkumai
Kai kurie trūkumai yra šie:
- Atleidimas iš darbo nėra privalomas, dėl to darbuotojai gali patirti finansinių nuostolių, kai jie yra nutraukiami.
- Nėra jokios taisyklės ar bet kokio įstatymo, kuris remtų šį atlyginimą, kurį privalomai moka įmonės.
- Jei įmonė mokėtų tokius mokėjimus, tai padidintų darbuotojo išlaidas įmonei.
Išvada
Išeitinė išmoka yra atlyginimas, padedantis darbuotojams finansiškai trumpam laikotarpiui po to, kai jie yra nutraukiami dėl biudžeto mažinimo, pašalinimo iš etatų ar atleidimo priežasčių, o ne dėl žemų rezultatų ar netinkamo elgesio. Tai malonus darbdavio gestas savo darbuotojams, padedantis jiems tiek finansiškai, tiek emociškai. Išeitinės išmokos yra naudingos organizacijai, taip pat padeda kurti reputaciją ir geros valios industrijoje.
